Hvernig á að skrifa (semja) ferilskrá fyrir starf - 5 meginreglur um teikningu + sýnishorn, tilbúin sniðmát og eyðublöð

Send

Halló, kæru lesendur tímaritsins RichPro.ru! Í greininni í dag munum við segja þér hvernig á að skrifa ferilskrá fyrir starf, svo og veita tilbúin dæmi og halda áfram sýni (eyðublöð, sniðmát), sem hægt er að hlaða niður ókeypis á doc-sniði. og breyttu þeim eftir þörfum þínum og aðstæðum.

Við the vegur, hefur þú séð hversu mikið dollar er þegar þess virði? Byrjaðu að græða peninga á mismun á gengi hér!

Þegar öllu er á botninn hvolft er leitin að nýju starfi alltaf tengd breytingum í lífi manns. Þess vegna er mjög mikilvægt að kunna að skrifa ferilskrá rétt., nefnilega að semja það rétt og stöðugt, þar sem það hefur fjölda eiginleika sem ber að fylgjast með á stigi sköpunarinnar.

Hvernig á að búa til ferilskrá til að sækja um starf samkvæmt sýni, lestu greinina okkar, þar sem við bjóðum einnig upp á tilbúin sniðmát, eyðublöð og sýnishorn sem hægt er að hlaða niður ókeypis

✔ Einhver er einfaldlega að ganga í gegnum þetta tímabil og lítur á það sem næsta stig ferils síns, en fyrir einhvern tengist þetta ástand taugar, tilfinningar, þungur fjárhagsstöðu og samkeppnisstaðan milli umsækjenda.

Allir sem hafa velt fyrir sér ráðningarmálinu hafa 2 leiðir ákvarðanir hans.

Við vísum mjög oft til okkar kunningjar, ættingjar, vinir, búist við aðstoð frá þeim í svipuðu máli, miðað við að hugsanlegur vinnuveitandi sé þar. Það er auðveldara, vegna þess að meðmælin sem þau gáfu til framboðs þíns eru þegar grunnurinn að jákvæðum viðbrögðum. En þrátt fyrir verulegan kost er gallinn að það ert þú sem ber mikla ábyrgð og ef um bilanir á vinnustaðnum er að ræða, þá setur þú líka þann sem ráðlagði þér í hættu.

Mikilvægt! Álit stjórnandans í þessu tilfelli getur ekki aðeins leitt til sekta eða áminningar, heldur einnig til uppsagnar beggja starfsmanna í kjölfarið.

✔ Með annarri aðferðinni lausnin á atvinnumálunum er venjuleg leit með því að nota dagblöð, sjónvarp og ráðningarskrifstofur... Þetta er mjög langur málsmeðferð, sem felur í sér nauðsyn þess að sanna þekkingu þína og færni, sem og að vinna í baráttunni við umsækjendur, þar sem þú hefur lausa stöðu.

Auðvitað geturðu strax heimsótt Internetið, kaupa prentaðar útgáfur og byrjaðu að skrifa niður símanúmer, hringja í hvert og eitt og búast síðan við svari við skilum, með tillögu um að mæta í viðtal. En þessi aðferð er í grundvallaratriðum röng. Við the vegur, við skrifuðum um hvar og hvernig á að finna draumastarf í síðustu grein.

Til að bjóða sjálfan þig sem dýrmætan starfsmann þarftu að búa til rétta mynd, fjarlægja óþarfa upplýsingar og huga nákvæmlega að þeim eiginleikum sem nauðsynlegir eru fyrir laust starf. Öruggasta leiðin er þetta er ferilskrá.

Það ætti að skilja að starfsmannadeild allra stofnana byrjar val starfsmanna einmitt úr þessu skjali sem sent er með pósti.

Þegar þú byrjar að skrifa (skrifa) ferilskrá skaltu fylgjast með fjölda aðgerða sem hjálpa þér að gera það. einstaklingur, hæfur og rétt samsettur... Til hvers er það?

Í fyrsta lagi fara starfsmenn hvers fyrirtækis í gegnum gífurlegan fjölda bréfa frá umsækjendum á daginn og tímabilið sem varið er til að skoða þau er um 2-3 mínútur. Þetta er nákvæmlega tímabilið sem þér er gefið til að vekja áhuga þinn á framboði þínu.

Í öðru lagi miðar viðhorf starfsmannafulltrúa næstum alltaf að því að finna mikilvægustu eiginleikana, svo vertu sérstaklega vel að sértækni þinni, reyndu að gefa skýrt til kynna þá eiginleika sem svara til framtíðarstöðu.

Og í þriðja lagi er verkefni þitt að fara á annað stig, það er að fá viðtal. Aðeins vel skrifuð ferilskrá er lykillinn að fundi með vinnuveitandanum, sem þýðir að þú þarft að vinna hörðum höndum.

Í þessari grein lærir þú:

Hvað er ferilskrá og til hvers er það;
Hvernig á að skrifa ferilskrá fyrir starf - grundvallarreglur um skrif á ný;
Eiginleikar skrifa á ný;
Við skulum skoða dæmi, sýnishorn, sniðmát og halda áfram sniðmát sem þú getur auðveldlega hlaðið niður.

1. Hvernig á að skrifa ferilskrá rétt - 5 meginreglur um ferilskrá writing

Til 5 grundvallarreglur, samræmi við það sem tryggir þér jákvæða niðurstöðu. Reyndu að halda þig við þau þegar þú byrjar að leggja drög að og athugaðu hvort þú sért með þau áður en þú ferð á skrifstofuna.

Við skulum íhuga hvert og eitt nánar til að skilja hvað á að leita að.

Meginregla 1. Læsi

Það er mögulegt að sem sérfræðingur hafi þú verið löngu stofnaður og þú getir tilnefnt sjálfan þig á öruggan hátt og áttað þig á því að slík reynsla, áunnin færni og hæfni til að finna sameiginleg samskipti við teymið muni aðeins hjálpa í hraðasta leitinni, en óheppni, það eru nánast engin svör við sendu ferilskránni kemur. Svo það gæti verið þess virði að athuga hvort það sé villur.

Ráðningastjóri - þetta er sá sem er fær um að ákvarða ólæsi þitt með einfaldri sýn. Miðað við hversu oft skjölin fara í gegnum það, þegar verið er að lesa augun, „festist“ einfaldlega við skriflegu villurnar, sérstaklega ef þær eru staðsettar í upphafi setninga.

Jafnvel allir stærstu kostir einfaldlega fölir í samanburði við vanhæfni til að kenna sjálfum sér. Til að forðast svona pirrandi aðstæður skaltu reyna að finna forrit á Netinu sem getur skoðað textann þinn hvað varðar stafsetningu og jafnvel greinarmerki.

Ef þú ert enn í vafa skaltu fyrst lesa þetta ferilskrá fyrir vini og biðja þá um að skoða það sjónrænt. Það er gott ef slíkir menn hafa sérmenntun. Þegar þú ætlar að búa til skjal á erlendu tungumáli þarftu að vera svo öruggur í hæfileikum þínum svo að óþægilegar aðstæður komi ekki fyrir, vegna þess að einn stafsetning, sem er rangt stafsett, getur breytt merkingu allrar setningarinnar. Við mælum með lestri - "Hvernig á að auka sjálfsálit og sjálfstraust?"

Svona óskipulagt “blóperur»Leið mjög oft til þess að verk þín lenda í ruslakörfunni. Helst er auðvitað best að gefa sannan móðurmálsmanni tilbúna útgáfu af skjalinu til yfirferðar.

Meginregla 2. Breyting

Þetta er mikilvæg meginregla til að hjálpa þér að móta ferilskrártextann þinn að 1-2 blaðsíður, sem er staðallinn fyrir að skrifa ferilskrá.

Það ætti að skilja að jafnvel hæfasta starfssemin sem þú hefur lokið erlendis er alls ekki ástæða fyrir ítarlegri kynningu. Reyni að koma fram frá sínum bestu hlið, frambjóðendur tel það við hæfi ítarleg saga um ágæti þeirra.

Margir, sem ímynda sér að þeir séu sérfræðingar á háu stigi, skýra hve mikinn fjölda starfa er unnið var á fyrri vinnustað og útskýra í áföngum hvernig nákvæmlega þeim tókst að hækka fyrirtækið nokkrar stöður og halda síðan starfi sínu lausu.

Kannski er þetta rétt, en þessi smáatriði eru mjög leiðinleg og saga þín verður aðeins áhugaverð þar til á síðunni. Án þess að koma að punktinum mun stjórnandinn einfaldlega leggja þessa vinnu til hliðar og telur rangt að eyða vinnutíma sínum í hana.

Ljóst og skýrt, án óþarfa upplýsinga, kynntu þig sem sérfræðing, skilgreindu þjálfunartíma, starfsreynslu og aðeins þá færni sem samsvarar skapaðri lausu starfi. Verkefni þitt er að fá tíma í viðtal. Það er þarna, með ítarlegri greiningu á aðstæðum, sem þú getur samið sögu um alla ágæti.

En láttu ekki fara með þig, þú ættir ekki að ofmeta sjálfan þig heldur.

Við mælum einnig með að lesa: „Hvernig á að haga sér í viðtali - spurningar og svör við viðtal þegar sótt er um starf“

Meginregla 3. Sérhæfni

Kjarninn í því að læra ferilskrána þína er að 2 mínútur til að skilgreina hvort þú komist í opna stöðu. Starfsmenn margra ráðningastofnana líta mjög oft á skjalið og tilgreina þá sérgrein sem frambjóðandinn var þjálfaður í, starfstíma, starfstíma og ástæðu uppsagnar.

Ef þessar breytur eru viðeigandi verður rannsóknin ítarlegri. Þess vegna er mikilvægt að slá aðeins inn sérstakar upplýsingar, án þess að ofhlaða hana verðlaun þín, verðleika, verðlaun.

Þetta má skýra í hlutanum „Skýringar“. Reyndu að gefa til kynna dagsetningarnar, nafnið á sérgreininni, vinnutímabilið, hæfnistigið án gagna um hvaða leiðir þú komst að botnlínunni og hve miklum tíma þú átt að eyða í sjálfskynjun.

Ferilskráin þín, þetta er ekki ævisaga, sem er mikilvægt fyrir stjórnandann á ráðningartímanum. Í grunninn er það stutt frásögn af æviskeiðum tengdum vinnustundum. Allar upplýsingar sem eru ekki beint tengdar tilgreindu lausu starfi, skera strax af, þær ofhlaða bara álitið um þig.

Það ætti að skilja að það er ekki ráðlegt að búa til eina ferilskrá fyrir ýmsar tillögur. Þó að ritarastéttin og starf aðstoðarstjórans hafi nokkuð svipaðan grunn, þá mun virkni sem þú tilgreinir vera mjög mismunandi. Reyndu að tjá hugsanir þínar skýrt og skýrt.

Meginregla 4. Sértækni

Þessi meginregla leiðir nánast frá þeirri fyrri. Eins og fyrr segir er engin þörf á að koma allri þekkingu þinni og færni í eitt skjal. Reyndu að skoða í upphafi svipaðar ferilskrám sem aðrir notendur setja á netið.

Skýrðu hvaða eiginleikum er sérstaklega skýrt lýst í þeim og hvers vegna frambjóðandinn telur rétt að treysta á þessa sýn á sjálfan sig sem sérfræðing. Kannski mun þessi aðferð gera þér kleift að semja eintakið þitt nákvæmar.

Greindu lífsleið þína og veldu aðeins þau gögn sem eru sérstaklega mikilvæg fyrir þá stöðu sem beitt er. Settu þig í spor mannauðsstjóra. Hvað myndir þú fyrst leggja áherslu á?

Meginregla 5. Heiðarleiki og mikilvægi

Þessi meginregla er mest metin. Löngun þín til að gera þig að sérfræðingi á hærra stigi getur að lokum leitt til dapurlegra afleiðinga. Mörg samtök kjósa að starfa fyrir starfsmannaleit sérstaka þjónustu og ráðningarskrifstofur, sem þýðir að fyrir stund samtalsins við leiðtogann verður þú að fara í gegnum millistig, þar sem allir geta orðið stund sannleikans.

Jafnvel ef þú ert ekki viss um hvað þú ert að skrifa skaltu fjarlægja þessar upplýsingar. Yfirborðsleg þekking á forritum, hæfni til að gera aðeins frumútreikninga, þekking á erlendum tungumálum með orðabók - þetta er ekki vísbending um árangur þinn.

Þegar þú hefur lagt áherslu á þessa átt verður þú að sanna hvert ritað orð. Þess vegna, áður en þú skrifar ferilskrá, til viðbótar við þau heiðarlegu tilgreindu gögn, skaltu fara yfir skjalið til að fá uppfærðar upplýsingar. Það er líka mikilvægt að þeir vilji athuga það. Auðvitað gera fyrirtæki sem starfa á staðnum ekki svona strangar kröfur og sum laus störf hafa ekki slík símtöl í för með sér.

Mörg svæðisbundin samtök, og enn frekar ríkisskipulag, starfa eftir sérstakri meginreglu. Þar eru ekki aðeins staðfest gögn mikilvæg, heldur jafnvel meðmælabréf. Þess vegna verða einhverjar ýkjur þínar ástæða fyrir staðfestingu. Jafnvel einfaldasta viðtaliðað staðfesta blekkingar þínar mun hafa í för með sér neikvæðar tilfinningar og skilja eftir óþægilegt eftirbragð.

2.3 reglur um ferilskrárgerð 📋 + ráð

Auðvitað vill hver atvinnuleitandi að ferilskráin hans verði einstaklingur og lamdi með borðinu í höfuðið.

Það eru nokkrar reglur um rétta snið skjalsins og smá brögð sem gera það frábrugðið öðrum umsækjendum.

Í fyrsta lagi skulum við skoða staðlana sem sérfræðingar í starfsmannamálum eru vanir.

Regla # 1. Pappír

Fullbúna útgáfa skjalsins ætti aðeins að vera prentuð á hvítur þykkur pappír... Í fyrsta lagi talar það um nálgun fyrirtækisins til að finna vinnu og í öðru lagi er þægilegra að snerta slíkt blað.

Best er að nota leysiprentara. Blekið á því er meira slitþolið og litar ekki á hendurnar.

Það er mikilvægt að skiljaað textinn sem þú hefur skrifað sem getur haft áhuga verður sendur til skoðunar í ýmsar deildir, brjóta saman í möppur, afritað í dæmi, mögulega skanna eða fax, og mjúkur, þunnur pappír mun mjög fljótt eignast ófyrirsjáanlegt útsýni.

Fyrir vikið, eftir að hafa fallið í hendur yfirmanns fyrirtækisins, í þessu ástandi, verður fyrsta tilfinningin um þig eyðilögð.

Og enn ein blæbrigðin ekki búa til ferilskrá með rithönd... Mjög oft verður ólæsileg rithönd ástæða synjunar og blek venjulegs kúlupenna hefur getu til að þoka jafnvel við minnsta snertingu við vatn.

Staðan er sem hér segir: stjórnandinn, sem fær handskrifaða útgáfu, byrjar að lesa orðin sérstaklega vandlega og eyðir tíma sínum.

Reynt er að einbeita sér að sjón, eyðir orku og eykur núvitund. Að jafnaði tapast áhuginn á honum einhvers staðar í miðjum textanum og kjarninn verður áhugalaus. Í besta falli er ferilskránni frestað til frekara náms, í versta falli heldur valið áfram, án framboðs þíns.

Regla nr.2. Skráning

Settu textann á aðra hlið blaðsins og reyndu að gera spássíurnar breiðar.

Í fyrsta lagi er það þægilegt að lesa þegar þú þarft að hafa blaðið í höndunum. Og í öðru lagi er hvert mikilvægt ferilskrá fest í möppu þar sem þú þarft bara laust pláss fyrir gatahögg. Allt magn skrifaðs texta ætti ekki að fara yfir 2 blaðsíður og öll lykilatriði, samkvæmt reglunum, eru staðsett á þeim fyrsta.

Ef það er mikið af upplýsingum, stilltu letrið. Best er að skilja eftir áletrun neðst á síðunni: Framhald á næsta blaði... Fyrir byrjendur sem hafa ekki mikið af gögnum sem passa á helminginn af síðunni er best að dreifa setningunum sjónrænt þannig að þær fylli rúmmál blaðsins.

Ekki nota ýmis konar ramma, mynstur, undirstrikanir, þeir klúðra textanum og afvegaleiða athyglina frá því mikilvæga. Stöðluð letur eru talin með Times New Roman eða Arial með stærð 10-14 punkta stærð... Notkun annarra leturgerða er óframkvæmanleg, þar sem flest þeirra eru illa læsileg.

Að auki, gefðu upp Adobe Photoshop ritstjórann og fjarlægðu þessa síu að öllu leyti vegna þess að þú ert að búa til í raun opinbert skjal. Reyndu að hafa stílinn samkvæman allan skjalið.

Stærð blaðsins sem notuð er við þetta er A4. Aðgreindu mismunandi hluta með bili.

Regla # 3. Tungumál

Allur textinn sem þú býrð til verður að vera stílfræðilega réttur og einsleitur. Eins og fyrr segir eru mistök, skortur á greinarmerkjum, eða öfugt, óhófleg notkun þeirra óviðunandi.

Reyndu að skrifa á aðgengilegu tungumáli án þess að nota fagheiti sem aðeins þekkjast af sérgrein þinni. Búðu til skjal á rússnesku.

Það ætti að skilja að jafnvel að vinna í erlendu fyrirtæki sem staðsett er í Rússlandi þarfnast nærveru sérfræðinga sem þekkja menningu okkar og haga samræðum í samræmi við það. Þeir verða fyrstir til að skoða sendu skjalið eða umslagið.

Ef nauðsyn krefur er best að hengja við annað eintak þar sem upplýsingarnar verða kynntar á tilskildu tungumáli. Þetta mun láta þig vera fullviss um að einn valkosturinn falli enn í réttar hendur.

Auðvitað er hægt að senda ferilskrána sem þú býrð til með rafrænum hætti, sem er líklegra.Gífurlegur fjöldi ráðningastofnana og sérfræðingar samtakanna sjálfir skilja eftir netföng sem þeir eru beðnir um að senda bréf áður en þeir panta tíma.

Það þarf ekki að nota pappír, prentara og ströng framlegð til að auðvelda texta, en enginn hefur enn hætt við pappírsmiðla.

Notaðu eftirfarandi ráð til að gefa skjali þínu einkenni af sérstöðu.

Ráð númer 1. Settu inn mynd

Slík valdarán getur ýtt þér undir forystu meðal atvinnuleitenda. Margir ferilskrár virðast vera andlitslausar vegna þess að þú getur ekki séð myndina á bak við staðlaðar setningar. Samkvæmt klassískum hugmyndum ætti stærð ljósmyndarinnar að vera eins og í vegabréfinu. Það er u.þ.b. 3,5cm * 4cm... gerðu útlit þitt hörmulegt og viðskiptalegt.

Gefðu hvítum eða svörtum litum í fötum, jafnvel þó að þetta sé aðeins toppurinn á henni. Ekki setja inn fjörumyndir eða þær sem voru teknar í partýum, fyrirtækjaviðburðum, afþreyingu. Almennt er slík blæbrigði talin afkastamest og vekur áhuga.

Ráð númer 2. Okkur þykir vænt um hönnun

Vandlega, án óþarfa vandlætingar, dregjum við fram nokkur mikilvæg atriði í feitletruðum eða óstöðluðum skrifum. Þannig munt þú fylgjast með því sem þér þykir mikilvægast.

Ráð númer 3. Við bætum við bragði

Þetta er lítið smáatriði sem fer ekki framhjá neinum. Ef þú býrð til viðvarandi ilm af ilmvatni á tímabilinu sem þú vinnur með ferilskrá, þá fellur ilmur þeirra á blaðið með mildum glósum og skapar strax áhuga fyrir stjórnandann sem vinnur með bréfið. Slík ráðstöfun hefur áhrif ef starfsmaðurinn sem velur þig í laus störf er karlmaður. Bara ekki leggja sérstaka áherslu á þessa stund og fylla pappírinn með ilm.

Hörð og viðvarandi lykt getur jafnvel sært.

Ráð númer 4. Bættu við persónulegri undirskrift

Slíkt skref er af erlendum sérfræðingum álitið mjög viðunandi þegar skapaður er persónuleiki í ferilskrá. Jafnvel á þessari öld upplýsingatækninnar, þegar allt er prentað, gengur það í gegn Prentari, undirskrift þín er sem sagt staðfesting á öllum skriflegum gögnum.

Ef það virðist flókið eða ólæsilegt fyrir þig, veldu þá bara letur nálægt höfuðborginni og settu eftirnafnið þitt með upphafsstöfum í lok skjalsins. Það ásættanlegasta fyrir þetta er talið Harabara hönd... Sæktu það með internetinu.

Auðvitað ákvörðun um að taka aðeins fyrir umsækjandann, en það ætti að skilja að ef laust er vinsælt, þá verður fjöldi ferilskrár sendar til þess gífurlegur. Þess vegna er mikilvægt að greina verk þín frá hinum. Athygli starfsmannsins, með áherslu á það, gefur tækifæri á lestri og síðari rannsókn og þetta er þegar rétti leiðin fyrir framtíðarviðtal.

3. Hvernig á að skrifa (semja) ferilskrá rétt - uppbygging ferilskrárinnar og hönnun þess 🖇

Þegar þú byrjar að búa til skjalið sjálft geturðu valið 2 meginstígar: annað hvort skissarðu upplýsingarnar fyrst á blað og bætir þeim síðan við eftir þörfum á rafrænu formi, eða býrð strax til ferilskrá með því að nota sniðmát sem eru algeng á Netinu.

Auðvitað er fyrsta aðferðin æskilegri, því þú getur einbeitt þér þannig án þess að láta mikilvæg gögn vera til hliðar.

Skiptum textanum í reiti og íhugum hvern og einn nánar.

✅ Nafn og upplýsingar um tengiliði

Algengustu mistökin í dag eru notkun orðsins „Ferilskrá“ sjálf. Það er þetta og ætti ekki að vera tilgreint, og það byrjar allt með nafn, eftirnöfn og millinöfn.

Persónuupplýsingar þegar þú skrifar ferilskrá

Ef þú ert ungur sérfræðingur, þá er það nóg að gefa aðeins til kynna nafn og eftirnafn, þó að slík ákvörðun sé tekin stranglega hvert fyrir sig.

Miðaðu þessi gögn á efstu línuna með því að auðkenna í feitletruðu.

Vinstra megin á blaðinu skaltu skilja eftir stað fyrir myndina, hafa valið hana á réttu sniði og til hægri, í dálknum, skrifum við fyrst fæðingardag, þá heimilisfang heimilis, farsímanúmer og tölvupóst.

Allar samskiptaupplýsingar verða að vera rétt og viðeigandi... Þessi hluti er fylltur út til að fá endurgjöf.

Athugaðu allt sérstaklega vandlega svo að ef þörf krefur finnurðu þig hvenær sem hentar.

Vertu viss um að hafa „alvarlegt“ netfang. Nafn þitt og eftirnafn er venjulega tilgreint þar. Slíkur verknaður talar um mikilvægi fyrirætlana þinna fyrir verðandi vinnuveitanda og gerir þér kleift að raða öllum bókstöfum og skilja aðeins eftir þá sem hafa vit.

Ef mögulegt er, sláðu inn símanúmerið þitt í ferilskránni þinni, áður en þú hefur áður varað alla íbúa sem búa hjá þér við þessu. Þeir verða aðstoðarmenn ef þú ert fjarverandi eða það er ekki mögulegt fyrir þig að taka upp símann. Skildu penna og minnisbók við hliðina á símanum. Þetta gerir þér kleift að taka fljótt upp allar upplýsingar sem berast.

Vinsamlegast athugaðu einnig að vinnunúmer þitt ætti ekki að birtast í þessu skjali, jafnvel þó að núverandi vinnuveitandi hafi verið varaður við komandi uppsögnum og málið um að vinna sé bara formlegt.

✅ Leitarmark

Þessi hluti ætti að innihalda sérstaklega tilgreinda stöðu. Tilgreindu það starf sem þú sækist eftir og sláðu það inn.

Besta ráðið þitt er að taka starfsheitið úr auglýsingu sem þú finnur í dagblaði eða á internetinu. Svona skrifar þú: framkvæmdastjóri, endurskoðandi, ritari, nemi, aðstoðarstjóri o.fl.

Nú gefum við upp hagnýta átt eða deild sem þú ætlar að vinna í. Til dæmis: markaðssetning, sala, flutninga.

Kannski hefur þú áhuga á að læra meira um viðskipti, viðskiptahugmyndir o.s.frv., Svo við mælum með að þú lesir einnig greinina - „Viðskiptahugmyndir frá grunni“

Almennt verður setningin samsett á eftirfarandi hátt: „Framkvæmdastjóri til söludeildar“ eða „Innkaupasérfræðingur til flutningadeildar“.

Flestir atvinnuleitendur velja að láta þessa línu vera auða eða líta framhjá henni með öllu. það rangt, vegna þess að fyrstu sýnin á þig bendir til: „Veit maður jafnvel hvað hann vill?»Og þar af leiðandi minnkar áhugi á framlagðri ferilskrá.

Auðvitað, ef þér finnst erfitt að laga ferilskrá þína fyrir hvert fyrirhugað laust starf, þá er hægt að fjarlægja slíkan hluta með öllu og senda stöðluðu útgáfuna til ýmissa stofnana, en slíkar vinnuaðferðir draga úr árangri leitarinnar.

Að auki, hér getur þú tilgreint æskilega vinnuáætlun og þóknun. Þessi gögn passa eftir aðstæðum þínum.

Ef um fullt starf er að ræða þarftu ekki að tilgreina smáatriðin en leitin að hlutastarfi takmarkar þig þegar á tímabili. Það er eins með launin.

Hátt faglega stig þitt krefst auðvitað viðeigandi greiðslu, en ekki setja það of hátt, þetta getur verið ástæða fyrir synjun um ráðningu.

✅ Starfsreynsla

Þetta er mjög mikilvægur ferilskrá, sem lýsir allri vinnusögu þinni. Það er hannað nákvæmlega þannig að verðandi vinnuveitandi hafi nú þegar hugmynd um raunverulega faglega færni þína, tegundir af starfsemi sem þú starfaðir í og ábyrgð sem þér er boðið.

Ferilskrárhluti - starfsreynsla.

Í nokkuð langan tíma hefur fyrirkomulag slíkra upplýsinga verið tímaröð. Það er talið réttast að byrja að lýsa síðasta vinnustaðnum og komast smám saman í upphafi vinnuafls.

Þú getur opnað vinnubókina þína og gefið til kynna hvert vinnutímabil, lýst skipulagi, aðgerðum þínum, árangri vinnu og hugsanlega jafnvel afrekum. Athugið að þessar upplýsingar þú getur alltaf athugað með einföldu símtali.

Almennt lýsir það um það bil 3 hlutir, og það er mjög mikilvægt að þetta sé fastráðning. Jafnvel ef þú vannst án skráningar eða var í starfsnámi skaltu reikna út hvort þú þarft slíkar upplýsingar.

Jafnvel svo lítil reynsla getur spilað ómissandi hlutverk eftir því hvaða umsækjendur eru opnir. Öll ábyrgðin sem þú framkvæmir er talin upp aðskilin með kommum, en það er mikilvægt að takmarka þig í þessu ferli.

Reyndu passa í 1-1,5 línursvo að gögnin sem þú skrifar eru auðlesin. Leggðu áherslu á það mikilvægasta, ekki vísa til smágerða. Öll þau afrek sem náðst er hægt að gefa til kynna í næsta dálki.

Það er mikilvægt að setningar séu myndaðar í þátíð og svari spurningunni „Hvað gerðir þú?„Svo, við skrifum: skipulögð, uppfyllt, setja upp, aukist o.fl.

✅ Menntun

Auðvitað, ef engin starfsreynsla er fyrir hendi, ætti að huga sérstaklega að menntuninni sem þú fékkst.

Margir sérfræðingar ráðleggja að tilgreina fyrst sérgreinina og stofnunina sem gaf hana út, sem tengist beint leitinni að stöðu.

Flest erum við vön að fylgja ströngri tímaröð. Vinsamlegast gefðu til kynna frá fyrstu menntun, að undanskildum skólagöngu ára menntun, nafn lyceum, stofnun eða háskóli, og svo sérgreinúthlutað til þín.

Upplýsingar um rauða prófskírteinið munu aðeins eiga við fyrir þann sérfræðing sem er nýútskrifaður úr skóla.

✅ Viðbótarþekking og færni

Allt búið námskeið, málstofur, þjálfun er lýst hér. Þú getur talað um hvaða tungumál þú talar, á hvaða stigi þú vinnur með tölvu, gefið til kynna ökuskírteini og þekkingu á sérhæfðum forritum.

✅ Viðbótarupplýsingar

Upplýsingarnar sem ekki voru veittar fyrr passa hér. Auðvitað er slíkur hluti ekki lögboðinn en hann getur verið sérstaklega áhugaverður fyrir hugsanlegan vinnuveitanda.

til dæmis, vilji þinn til að vinna óreglulega eða getu til að fara í langar viðskiptaferðir, og jafnvel nærvera viðskiptatengsla mun skerpa athygli starfsmannadeildarinnar.

Eftir að ferilskráin er samin skaltu athuga það og meta réttmæti hönnunarinnar. Lagaðu allt rangt staðsett línur, Langt undirlægjur og leturstærðir.

Við the vegur, litur leturgerðarinnar sem notaður er ætti að vera aðeins svartur... Biddu einhvern að utan að lesa allt sem þú færð. Með nýju auga geturðu alltaf komið auga á lúmskar villur.

Endanlegt (lokið) sýnishorn af sýnishorni fyrir vinnu:

Lokið (lokið) ferilskrá til að sækja um starf - tilbúið dæmi

Þegar þú skoðar bréfið sem þú sendir í póstinum mun starfsfólk ráðningarstofunnar, sem reynir á laus störf, byrja að líta á þig ekki aðeins sem fagmann á sínu sviði, heldur mun einnig taka tillit til allra persónulegra eiginleika þinna.

4. Tilbúin sýnishorn - dæmi um ferilskrá fyrir vinnu til niðurhals (á .doc sniði) 📚

Við kynnum athygli ykkar tilbúnum nýjum dæmum um vinnu sem hægt er að hlaða niður úr krækjunum hér að neðan.

Vinsælustu og niðurhaluðu sýnishornin:

Venjulegt sniðmát (sýnishorn, eyðublað) til að fylla út ferilskrá fyrir starf árið 2020 (. Doc, 45 Kb)

Tilbúið sniðmát, form, halda áfram sýni - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Dæmi um ferilskrá fyrir nemanda (án starfsreynslu) (. Doc, 36 Kb)

Listi yfir tilbúin sýnishorn af atvinnumyndum til að hlaða niður ókeypis

Ferilskrá endurskoðanda - sýnishorn (. Doc, 44 Kb)

Sýnishorn, ferilskrá lögmanns (. Doc, 38Kb)

Dæmi um ferilskrá fyrir störf ökumanns (. Doc, 41 Kb)

Lokið sýnisferilskrá fyrir stjórnanda verslana (. Doc, 38 Kb)

Sæktu sýnishorn af endurskoðanda (. Doc, 39 Kb)

Resume sýnishorn læknis - sniðmát (. Doc, 39 Kb)

Persónuleg færni og eiginleikar í ferilskrá - dæmi

5. Persónuleg fagleg færni í ferilskránni - dæmi um 15 gagnlegar færni 📌

Til að gera ferlið við að skynja persónulega eiginleika eins auðvelt og mögulegt er munum við lýsa lykilhæfileikunum í ferilskránni og gefa dæmi um þau nánar.

Kannski á meðal þessa lista munu allir geta valið nauðsynlegustu stöðurnar fyrir sig.

Samskiptahæfni í viðskiptum. Þetta er hæfileikinn til að búa til skjöl og búa til mikilvæg bréf. Þú verður að geta miðlað upplýsingum nákvæmlega og nákvæmlega án þess að nota slangur eða hrognamál. Hér er ekki aðeins læsi mikilvægt, heldur einnig nákvæmni, sannfæringarkraftur, rökræða og nákvæmni. Þetta er tækni við undirbúning viðskiptabréfa, setningafræði þeirra, sannfæringarkraft, tjáningarhæfni, sjálf bréfamenning og reglur um að vinna með tölvupóst.
Samskiptahæfni í viðskiptum. Þessi hæfileiki til að koma auðveldlega á og viðhalda sambandi við viðmælandann, þekkingu á sérstökum samskiptum, skilvirkni símtala, getu til að sannfæra, val á hegðunarstíl við ýmsar viðskiptaaðstæður, samskipti í formlegum og óformlegum aðstæðum. Að auki gerir slík færni þér kleift að byggja upp viðræður þannig að samstarf sé langtíma og frjótt.
Þekking á erlendum tungumálum. Það er mikilvægt að skýra stig þess hér. Það er hægt að vinna með orðabók eða skilja tungumálið til fulls og stunda samningaviðræður. Þessi færni mun nýtast mjög vel í fyrirtæki sem hefur tengsl við erlenda samstarfsaðila.
Þekking á forritunarmálum. Hæfni til að vinna með háþróaða tækni gerir þér kleift að treysta á lausa kerfisstjóra eða forritara. Þetta er hæfileikinn til að skilja upplýsingatækni, skilja kjarna tungumálsins, virkni þess og vinna með ýmis forrit til að útrýma villum sem koma upp.
Geta til að sannfæra. Þetta er þekkingin á ákveðnum aðferðum þar sem hver einstaklingur getur laðast að hlið þeirra. Þú verður að hafa getu til að hafa áhrif á viðmælandann til að ná skýrt settum markmiðum, framkvæma hugmyndir þínar þannig að þeir fari að ræða leiðir til að hrinda þeim í framkvæmd, sanna sjónarmið þitt og vinna hylli hvers yfirmanns eða þátttakanda í verkefninu.
Hæfni til að taka ákvarðanir sjálfstætt. Reyndar virðist þessi færni aðeins einföld og auðveld. Það er byggt á gífurlegum hluta sjálfstrausts, því stundum fer allt ferlið í starfi stofnunarinnar eftir því hvaða kost þú samþykkir. Það er ekki aðeins hæfileikinn til að velja rétt heldur einnig vitundin um afleiðingar alls sem gerist. Þú getur ekki efast, hneyksla sjálfan þig og horfa til baka til fortíðar, ákvarðanir þínar verða að vera teknar stíft, staðfastlega og rökstudd.
Kunnátta til að vinna í teymi. Hæfileiki þinn til að vinna í teymi er ekki enn grundvöllur sigra í framtíðinni. Það er ekki aðeins nauðsynlegt að mynda rétt það lið sem mun leiða að þeim markmiðum sem stefnt er að, heldur einnig að verða hluti af því, svo að hver þátttakandi geti auðveldlega treyst á gjörðir þínar. Þessi færni gerir þér kleift að leitast við að þróa sjálf, draga úr átakastigi í stofnuninni, framselja vald þitt greinilega og kynna ábyrgð á framkvæmd þeirra. Þetta er rétt samskipti sín á milli, leysa sameiginleg vandamál og setja sameiginlegt markmið. Sköpun teymis og vinna í því gerir ráð fyrir að fullnægja sinn hluta verksins í almennum takti, hafa samband við aðra þátttakendur í opnum samræðuham, getu til að viðurkenna mistök sín og sætta sig við sjónarmið einhvers annars. Þetta er bæði gagnkvæm aðstoð og samvinna, jafnvel þrátt fyrir almennar líkar eða mislíkar.
Hæfileiki til að skipuleggja. Þessi hæfileiki er ekki gefinn hverjum manni. Það gerir ráð fyrir getu til að leiða eiginleika sem gera þér kleift að byggja verk ekki aðeins fyrir sjálfan þig, heldur einnig fyrir undirmenn þína eða teymið í heild. Það er löngunin til að framkvæma lágmarksmengun aðgerða til að ná settum markmiðum með minnstu fyrirhöfn og á sem stystum tíma. Þetta er hæfileikinn til að ákvarða uppbyggingu stofnunarinnar og nota þessi gögn fyrir bestu leiðina til að framkvæma verkefni. Þetta árangursríka skipulag fjarlægir að lokum allt rugl, veitir stöðugleika og veitir þér persónulegt forskot.
Símafærni. Þessi hæfileiki er best tilgreindur fyrir þau laus störf sem stunda sölu á vörum eða þjónustu, ekki aðeins beint með vinnu við neytandann, heldur einnig með samskiptatækjum. Þetta er tök á samtalshæfileikum sem gera þér kleift að starfa áhorfendur og kynna vöruna sem er seld á hnitmiðaðan, en samt skiljanlegan hátt. Hér er mikilvægt að geta hlustað, skapað áhuga og mikla athygli, valið réttar spurningar og útrýmt ertingum, myndað almennt traust og uppfyllt sett markmið með því að ná jákvæðri niðurstöðu. Símasala er viðskipti við viðmælendur sem fara fram á sálrænu stigi.
Skýrsluhæfileikar. Þetta er þekking af ýmsum gerðum, hæfileikinn til að skilja komandi upplýsingar með sem mestum notagildi. Þú verður að skilja muninn á fjárhagslegu, stjórnunarlegu, skattalegu bókhaldi og formi þeirra. Það er ekki aðeins mikilvægt að vera meðvitaður um raunveruleika stöðu stofnunarinnar, heldur einnig að geta lesið verk fyrri þýðanda til að draga villur úr þeim. Allar mögulegar vanræksla eða röskun skýrslugerðar, ýmis konar misreikninga verður ekki aðeins að koma í ljós, heldur einnig tillögur um leiðir til að útrýma þeim.
Tölvupósthæfileikar. Gífurlegt magn bréfa sem berast yfir daginn krefst skilvirkni við vinnslu þeirra og þess vegna er mikilvægt að sanna getu þína til að vinna með tölvupóst. Þú verður að geta haft rétt og rétt samskipti við viðmælandann, unnið tímabundið af bréfaskiptum og valið nauðsynlegustu og mikilvægustu stafina. Þú þarft að geta notað leitina, sett merki, notað síur og merkimiða, fundið upplýsingarnar sem þú þarft.
Kaupsfærni. Þetta er fyrst og fremst hæfni til að semja, skynjun allra tæknilegra upplýsinga um vöruna, notkun stærðfræðikunnáttu, vinna með töflureikna, notkun markaðsaðferða og sjálfstæðar lokaákvarðanir. Slík færni gerir ráð fyrir getu til að sigla við núverandi aðstæður, val á ásættanlegustu valkostum fyrir ýmsar breytur, stefnumörkun í leifum vöru í vörugeymslunni og í verslunum, samstarf við samband við fyrirtæki og lausn vandamála sem eru mismunandi flókin. Þú þarft ekki aðeins leiðtogaeiginleika sem gera þér kleift að viðhalda samböndum við fólk sem gegnir æðri stöðum í fyrirtækinu, heldur einnig skýra þekkingu á vörunni, auk hæfileika til að rannsaka það mjög fljótt, finna og vera sammála um bestu afhendingarskilyrði.
Lífsstuðningsfærni skrifstofu. Þetta eru fjölhæfir hæfileikar, þar á meðal skipulag hreinsunarstarfa, viðskiptaferða, vinnu bílaflota, sendiboða, móttöku og ritara, kaupa markaðsgagna, lyfja, máltíða fyrir starfsmenn. Þetta er hæfileikinn til að ná til allra sviða í starfi fyrirtækisins og skipuleggja starfið þannig að það sé samfellt.
Færni til að viðhalda viðskiptavin. Þekking á ýmsum aðferðum og aðferðum til að mynda viðskiptavinasöfn, getu til að kerfisbundna tengiliði, ákvarða meginreglur hópsins, nota samskiptatækni til að mynda snertingu fljótt, gera grein fyrir grunninum.
Færni í að vinna með aðalgögn. Þetta er vinnsla og bókhald allra komandi upplýsinga sem berast bæði á pappír og á rafrænu formi. Vinna með bankayfirlit, sölu- og innkaupabækur, uppgjörsform við birgja og verktaka. Auk þess að fylgjast stöðugt með dreifingu skjala þarftu að þekkja reglur um framkvæmd athugana, geta fundið villur og leiðrétta þær í framtíðinni, ljósritun og skjalavörslu.

6. Persónulegir eiginleikar í ferilskránni - dæmi 📃

Persónulegir eiginleikar í ferilskrá geta til dæmis verið eftirfarandi: nákvæmni, metnaður, fljótur að læra, athygli, sveigjanleiki, vinsemd, frumkvæði, félagslyndi, hollusta, útsjónarsemi, einbeittu þér að árangri, bjartsýni, skipulagshæfileikar, ábyrgð, svörun, velsæmi, fylgni við meginreglur, sjálfsstjórn, samviskubit, réttlæti, streituþol, vinnusemi, hæfni til aðlögunar breyta, getu til að sannfæra, markvissni, kímnigáfu, Orka.

Það ætti að skilja að benda á persónulega og faglega eiginleika þína, þú þarft að fylgjast sérstaklega með þeim, því það fer eftir stöðu, sama línan getur veitt ykkur báðum jákvætt áhrif og neikvætt.

7. Hvernig á að skrifa kynningarbréf fyrir ferilskrá - dæmi um skrif 📋

Hvernig á að skrifa kynningarbréf fyrir ferilskrá? Þú getur sótt dæmi frá krækjunni hér að neðan

Þegar þú sendir ferilskrá þína til ráðningarskrifstofu eða framtíðar vinnuveitanda skaltu ráðgáta þig um þennan eiginleika, hvernig á að skrifa kynningarbréf... Þó að um þessar mundir hafi það ekki miklar vinsældir og margir umsækjendur telja ekki nauðsynlegt að „nenna“ viðbótaraðgerðum hefur það samt ýmsa kosti þess.

Sérstaða... Slíkt bréf gerir þér kleift að segja skýrt og nákvæmast frá þér og skapa almenna hugmynd nákvæmlega eins og þú sérð hana.
Spara tíma... Í vinnsluálaginu verður endurskoðun á ferilskrá fyrir ráðningaraðila einhæft verkefni, sérstaklega þar sem úr hverju skjali sem þú sendir þarftu að velja helstu eiginleika umsækjanda, bæði faglega og persónulega. Á svipaðan hátt, þegar þú kynnir sjálfan þig, leyfir þú þér að koma mikilvægum upplýsingum skýrt og rétt á framfæri og sparar nokkrar frímínútur í áætlun þessa sérfræðings.
Einbeittu þér að framboði þínu... Það skiptir ekki máli hvort þú sendir það með tölvupósti eða skrifar það á pappír, í sjálfu sér, fest við ferilskrána, það gerir þér kleift að skera þig úr öllum öðrum umsækjendum. Slík athygli verður eftirminnileg augnablik allan daginn og alvarleiki upplýsinganna sem veittar eru mun skapa far um þig sem dýrmætan starfsmann.

Sæktu dæmigert kynningarbréf

Sæktu sýnishorn af kynningarbréfi fyrir ferilskrá (. Doc, 33 Kb)

Halda áfram kynningarbréf - 5 þrep

Það ætti að skilja að skrifa slíkt bréf á hæfilegan hátt veitir þér góðan grunn til að fara vel yfir meðfylgjandi ferilskrá. Það eru nokkur grunnatriði sem mikilvægt er að fylgjast með þegar þú skrifar.

Lítum á þau í áföngum svo hvert skref verði skýrt.

Skref # 1. Við hugsum yfir kjarna þess sem sett er fram

Við lesum ferilskrána, munum upplýsingarnar og veljum aðeins úr þeim það mikilvægasta... Hafðu í huga að allt ætti að koma fram stuttlega og skýrt, án óþarfa óljósra frasa, langra setninga og tilgerðarlegrar framsetningar á framboði þínu.

Hugleiddu líka hvernig þú getur best lýsa ástæðu uppsagnar frá fyrri vinnustað eða til lengri tíma atvinnuleysi... Að jafnaði eru slíkir hlutir ekki skrifaðir í ferilskránni, en hér, ef þér sýnist, þá geturðu útskýrt slíkar upplýsingar.

Skref # 2. Teikna upp uppbyggingu

Réttur stafur ætti að vera samkvæmur öllu sem skrifað er. Í upphafi er kveðið á um kveðju, síðan aðaltextann, þar sem kjarninn er mikilvægur, þá vísum við í meðfylgjandi ferilskrá og klárum allt með því að veita tengiliðaupplýsingar.

Skref # 3. Að skrifa kveðju

Að jafnaði er nóg að skrifa „Halló"eða"góðan eftirmiðdag“, Það setur þig nú þegar í jákvætt skap og skilur eftir þig skemmtilegar tilfinningar. En besti kosturinn væri að hafa samband við starfsmanninn með patronymic nafni hans. Slík gögn er ekki erfitt að komast að.

Nöfn starfsmanna ráðningarskrifstofa eða ráðningarmanna eru skrifuð á nafnspjöld og oftast tilgreind á Netinu. Opnaðu síðuna, skoðaðu viðmót hennar, fylgstu með „Tengiliðir"eða"Starfsfólk»Og búðu til bréfið þitt.

Skref # 4. Við skrifum textann

Tilgreindu fyrst tilgang umsóknar þinnar og hvar þú fannst lausa stöðu. Til dæmis: „Til þess að finna starf sem sölustjóri hjá fyrirtæki í þróun, legg ég til að þú veltir fyrir þér framboði mínu. Upplýsingar um laus störf fengust í gegnum vefsíðuna…. ". segðu okkur síðan hvers vegna þú ert verðugur þessa tilboðs.

Það er ekki þess virði að skrá eða endurskrifa ferilskrána þína stutt, það er nóg til að draga fram nokkur atriði sem tengjast tilteknu lausu starfi. Setningar eins og „Ég er sérfræðingur á háu stigi"eða"Mér er auðvelt að kenna»Birtast óskýrt og birtast í næstum öllum bókstöfum.

Þess vegna, jafnvel þótt þessar upplýsingar hafi 100 prósent grunnurinn er undir þér, svo þú ættir ekki að veita hann, þú munt bara finna þig banal.

Skref # 5. Klára að skrifa

Eftir alla yfirlýsta kjarna, vertu viss um að gefa til kynna að þú festir ferilskrána þína. Hér að neðan, í sérstakri línu, getur þú skrifað: „Ef þú hefur áhuga á framboði mínu, þá geturðu haft samband við mig símleiðis“ og gefðu síðan upp númerið eða netfangið.

Ef það er tækifæri til að keyra upp og mæta í viðtal hvenær sem þér býðst, hafðu tengil á þetta. Góð niðurstaða fyrir allt ofangreint verður setningin „Eigðu góðan dag!"eða"Takk fyrir athyglina».

Það ætti að skilja að kynningarbréfið sjálft ætti að vera lítið í rúmmáli og auðvelt að lesa.

8.10 Helstu ferilritunarvillur ⚠

Stundum gerist það að í langan tíma á öllum ferilskrám sem þú sendir það er ekkert svar... Og það virðist enginn vafi leika á faglegum eiginleikum, því reynslan sem hefur fengist í gegnum árin gefur sérstakt forskot og þú skilur sjálfur að flest samtök myndu gjarnan fá meistara í þessum flokki. Aðeins dagar líða, ókeypis fjármagn er að klárast og af einhverjum ástæðum eru engin viðtöl og símtöl.

Kannski verður ástæðan fyrir þessu mistöksem þú veittir ekki nægilega athygli. Þeir eru ástæðan fyrir synjun.

Við skulum skoða algengustu mistökin þegar þú skrifar ferilskrá þína.

Mistök 1. Málfræði og innsláttarvillur

Þetta er það sem kemur í ljós fyrst og fremst. Hugsaðu ekki að ef það lausa starf sem þér er boðið tengist aðeins vélrænni vinnu og snerti ekki skrif, þá sé engin þörf á að fylgjast með eigin tali og mistök. Þvert á móti mun sérfræðingurinn sem les ferilskrána þína leggja áherslu á slíka staðreynd.

Slöpp skrif, stafsetningarleysi eða greinarmerki, eins og óhrein föt, hrindir frá sér og skapar neikvæð áhrif. Það mun virðast sem þú slappur, ekki alvarlegur og geta aðeins unnið “slipshod».

Það eru nokkrar leiðir til að losna við þessa villu. Þú getur athugað stafsetningu í forritinu "Microsoft Word"Eða halaðu niður sérstöku forriti af netinu, til dæmis"Stafsetning", Sem mun einnig leita að nærveru allra kommu. Ef þú ert enn í vafa skaltu leita aðstoðar frá nánustu vinum þínum sem þú treystir í þessu máli.

Mistök 2. Ólesanlegt

Eins léttvægt og það hljómar, þá er mikilvægt að athuga með skjalið rétt notkun leturgerðarinnar, línubil og dreifing texta á síðunni... Stundum geta of litlir stafir, mikið magn af erlendum orðum og stöðugar leturbreytingar eyðilagt jafnvel skemmtilegustu birtinguna á ferilskránni þinni.

Það ætti að skilja að þetta skjal er búið til einmitt til að vera þægilegt í notkun. Með því að veita getu til að gleypa upplýsingar auðveldlega gefurðu þér tækifæri til árangursríkrar ráðningar.

Þú getur leiðrétt slík mistök sjálfur með því að skipuleggja og dreifa textanum rétt. Gefðu afritinu sem af verður til lesturs fyrir þriðja aðila og tilgreindu svo að hann leiðrétti í hönnuninni.

Mistök 3. Ósamræmi

Tilvist dagsetningar í ferilskránni sem falla ekki saman á tímabilinu, svo og ósamrýmanleiki aðgerða sem framkvæmdar eru í stöðunni, verður alvarleg hindrun á leiðinni að atvinnu.

Athugaðu allt sem þú skrifar, með áherslu á þetta mál. Jafnvel ef þú þyrftir að útbúa skjöl fyrir undirskrift hjá höfðingjanum og um leið gera við brotinn skrifstofubúnað reglulega, mun slík skráning valda að minnsta kosti undrun frá hlið starfsmannsins sem leitar að starfsfólki.

Auk þess er ákveðið vanmat á umsækjanda oft álitið algengur galli. Okkur sýnist að þær upplýsingar, sem settar eru fram í sjálfu sér, neyði okkur til að draga nokkrar ályktanir og þær eru ekki lengur réttar. Verkefni þitt er að koma gögnunum á framfæri þannig að þau séu sértæk.

Það ætti að skilja að allir starfsmenn starfsmannadeildar þora ekki að leysa gáturnar sem þú hefur skrifað og enn frekar eyða meira í þær 2 mínútur. Skildu að þú hefur aðeins eitt tækifæri til að mynda þér skoðun fljótt og rétt.

Mistök 4. Hógværð

Okkur sýnist að það að lýsa eigin afrekum sé eins konar hrós til annarra frambjóðenda. Þess vegna telja margir atvinnuleitendur rétt að telja aðeins upp helstu skyldur sem þeir gegna í fyrra starfi.

Reyndar er þessi afstaða ekki rétt. Auðvitað ættir þú ekki að hækka þig í röð þeirra sem mest eru “flottir sérfræðingar", Sem þýðir að aðeins þú hækkaðir fyrirtækið til mikils árangurs, en einnig persónuleikar sjálfan þig væri einnig rangt.

Stjórnandinn sem les ferilskrána verður að skilja að þroski þinn sem sérfræðingur á sér stað smám saman, sem staðfestist af ákveðnum árangri. Stundum er vandamálið ekki einu sinni að þau séu ekki til, heldur að manneskja geti ekki einblínt á slíkar stundir meðal vinnu sinnar.

Auðvitað er ljóst að sérstakur listi er ekki til, en hugsaðu vel, kannski hefurðu náð tökum á flóknu ferli, gert það skilvirkara eða þróað sérstakt hönnunarverkefni.

Þú skrifað forrit, saman sparnaðaraðferðir við fjárhagsáætlun, uppfærslu vörulista, haldinn viðburður á háu stigi talar líka um afrek... Jafnvel ef það var aðeins æfa í lífi þínu áður skaltu greina stig þess.

Mistök 5. Auka upplýsingar

Stundum virðist sem því meira sem skrifað er, því bjartari birtist persónuleiki þinn og fagleg færni. Það er blekking. Fjarlægðu alla óþarfa eftir því hvaða stöðu þú sækir um og leyfðu þér að einbeita þér að því mikilvægasta.

Ef sérfræðingur hefur áhuga á smáatriðum þess sem hann hefur skrifað mun hann vissulega spyrja spurningar meðan á viðtalinu stendur og þar geturðu útskýrt færni, segðu frá viðbótar aðgerðirflutt af þér.

Villa 6. Samskiptaupplýsingar

Röng vísbending um slíkar upplýsingar er vanhæfni til að hafa samband við þig... Jafnvel þó að ákvörðunin sé jákvæð og nauðsynlegt verður að bjóða þér í viðtal mun stjórnandinn ekki geta gert þetta.

Verkefni þitt er að athuga öll símanúmer, netföng og raunverulega staðsetningu til að missa ekki af tækifærinu.

Mistök 7. Stór ferilskrárstærð

Þessi staða er óþægileg í tveimur tilfellum. Í fyrsta lagi mun fullur lestur á stofnuðu skjalinu leiða sérfræðinginn til þreytu og það dregur nú þegar úr líkum á síðari snertingu. Í öðru lagi, með því að senda lokið ferilskrá með tölvupósti, ertu að hætta tíma.

Til þess að opna slíka skrá þarftu að bíða, því jafnvel send mynd getur tafið ferlið. Berðu virðingu fyrir vinnu þinni og tíma þess sem þarf að vinna með gögnin þín.

Mistök 8. Tilraunir til að vera frumlegar

Þetta mál var rætt aðeins fyrr en það á ennþá við núna. Margir frambjóðendur, sem gera sér grein fyrir þörfinni á að verða einstaklingar, hafa tilhneigingu til að skreyta síðuna með því að bæta við teikningum, römmum, fyndinni mynd þar, sem í meira mæli veitir 1-2 mínútur hlátur á dag, en talar ekki á neinn hátt um alvarleika þinn.

Mistök 9. Skýringar á persónulegum upplýsingum

Löngunin til að vera opinn gagnvart ráðningarmanninum eða jafnvel hugsanlegasta vinnuveitandanum leiðir stundum til þess að umsækjandi er tilbúinn að gefa til kynna dýpstu upplýsingar í lífi sínu. Svo ekki skrifa um líkamleg gögn, ættingjar, áhugamál, stjörnumerki, persónulegt val, gæludýr.

Villa 10. Sannleiki gagna

Það er rétt að muna að jafnvel mikil löngun þín til að gegna mikilvægum störfum í samtökunum er ekki ástæða til að ýkja verðleika eða benda á þá færni sem þú býrð ekki yfir.

Þegar þú tekur viðtal getur jafnvel einfaldasta spurningin sem ekki fær rétt svar valdið vantrausti og þar af leiðandi skorti löngun til að huga að framboði þínu.

9. Tillögur sérfræðinga um að skrifa ferilskrá - 7 gagnlegar ráð tips

Til þess að árangur af vinnu þinni skili árangri er nauðsynlegt frá upphafi að fylgjast með ráðleggingum sérfræðinga.

Þegar öllu er á botninn hvolft, samantekt - þetta er ekki bara kynning á efninu, heldur tækifæri til að kynna framboð þitt sem það hentugasta fyrir opið laust starf.

Þú ert í raun að selja tilvonandi vinnuveitanda færni þína og getu. Þess vegna taka þessa vinnu mjög alvarlega.

7 fagleg ráð til að skrifa aftur

Hafðu skýrt markmið. Ákveðið hvaða stöðu þú hefur áhuga á. Settu það sem grunn, greindu þarfir þínar og byrjaðu að vinna. Annars verður ferilskráin óljós og ófullnægjandi.
Einbeittu þér að markaðssetningu. Ímyndaðu þér að framtíðar yfirmaður þinn sé viðskiptavinur. Metið hversu arðbært það væri fyrir hann að ráða þig sem starfsmann sinn.
Vinna fyrir viðtalið. Ef lokamarkmið þitt er að setja tilætlaðan fund með starfsmanni fyrirtækisins, þar sem þú getur sannað þig, en ekki þá staðreynd að leita að vinnu, þá verður auðveldara að skrifa ferilskrá. Ekki hugsa um atvinnu, leitast við að fara í gegnum fyrsta stigið, lenda í viðtali.
Settu upplýsingar rétt. Fyrsta skoðunin um þig myndast á fyrstu 30 sekúndunum og það er mikilvægt að hún sé jákvæð. Settu því alla mikilvægustu eiginleikana á fyrstu blaðsíðuna, um það bil á miðju blaðsins. Setningarnar sem þú skrifar ættu að vera stuttar og skýrar.
Spilaðu spegil. Lestu vandlega tilkynninguna um starfsmannaleit, ákvarðaðu hvaða orð lýsa nauðsynlegum eiginleikum og settu eigin eiginleika í sömu orðasamböndin í ferilskránni þinni.
Gerðu textann auðlesinn. Skrifaðu ferilskrána þína svo hún sé auðlesin. Þannig er hægt að veita allar upplýsingar. Ef það er hægt að nota sérstakt hugtak, gerðu það, en hafðu í huga að þú ættir ekki að ofhlaða textann með svo einstökum orðum. Starfsmaður starfsmannadeildar ætti að skilja að þú skiljir nákvæmlega þína sérstöðu og ekki bara setja nauðsynleg orð aðgreind með kommum.
Sendu ferilskrána þína til vinnuveitandans. Þegar þú hefur lokið öllum nauðsynlegum athugunum skaltu byrja að senda ferilskrá þína og kynningarbréf. Leggðu veðmál þitt á nokkur fyrirtæki í einu og bíddu eftir svari þínu. En eins og áður hefur verið ákveðið verður hvert laust starf að hafa sinn sérstaka texta.

Nú eru spurningarnar um "Hvernig á að skrifa og semja ferilskrá?" ætti ekki að vera of erfitt. Þú þarft bara að skilja fyrirfram hvað þú vilt gefa til kynna í þessu skjali. Síðan, með því að senda það til framtíðar vinnuveitanda, geturðu stillt þig upp fyrir árangursríka niðurstöðu.

Og að lokum mælum við með því að horfa á myndbandið um efnið „Hvernig á að skrifa ferilskrá - í smáatriðum“:

Send