Endurskipulagning lögaðila (í formi tengsla, aðskilnaðar og umbreytingar) + leiðbeiningar skref fyrir skref til að slíta fyrirtæki: skjöl og eiginleikar málsmeðferðarinnar

Halló kæru lesendur RichPro.ru viðskiptatímaritsins! Við höldum áfram ritröðinni um endurskipulagningu lögaðila og slit fyrirtækis. Svo við skulum fara!

Við the vegur, hefur þú séð hversu mikið dollar er þegar þess virði? Byrjaðu að græða peninga á mismun á gengi hér!

Stunda viðskipti - það er ekki auðvelt. Það er fullt af miklum vandamálum. Aðstæður koma oft upp þegar þess er krafist umbreyta fyrirtækinu eða yfirleitt útrýma því... Þessir ferlar eru flóknir og þurfa tíma og þekkingu á eiginleikum þeirra. Þess vegna munum við skoða þau nánar.

Af þessari grein lærir þú:

• Endurskipulagning lögaðila - hvað er það og hvaða endurskipulagning er til;
• Allt um slit á fyrirtæki - leiðbeiningar skref fyrir skref með einum eða fleiri stofnendum;
• Eiginleikar og blæbrigði þessara aðferða.

Greinin lýsir ítarlega hvað endurskipulagning er, hvað þarf að taka tillit til við endurskipulagningu í formi aðildar, aðskilnaðar, umbreytinga. Það lýsir einnig skref fyrir skref leiðbeiningum um slit á fyrirtæki (fyrirtæki, skipulag) og margt fleira.

1. Endurskipulagning lögaðila - skilgreining, form, eiginleikar og hugtök

Endurskipulagning er ferli sem skilar sér í breyting á formi starfsemi lögaðila, samtök nokkurra samtaka eða þvert á móti, aðskilnaður þeirra.

Með öðrum orðum, vegna endurskipulagningar eitt fyrirtæki hættir að vera til, en annað birtist (eða nokkrir), sem er löglegur arftaki þeirrar fyrstu.

Endurskipulagningarferlinu er stjórnað með lögum: Almannalögin, lögum um JSC, Ltd..

Hins vegar eru ýmsir eiginleikar:

• hægt er að sameina nokkur form endurskipulagningar í einu ferli;
• þátttaka nokkurra fyrirtækja er möguleg;
• form viðskiptasamtaka er ekki hægt að breyta í fyrirtæki sem ekki eru rekin í hagnaðarskyni og einingar.

1.1. 5 tegundir endurskipulagningar lögaðila

Lögin gera ráð fyrir nokkrum formum þar sem endurskipulagningin getur átt sér stað.

1. Viðskipti

Endurskipulagning er endurskipulagningarferlið þar sem skipulags- og lögform fyrirtækis breytist.

2. Einangrun

Hápunktur - Þetta er eins konar endurskipulagning, þar sem ný (eitt eða fleiri) verða til á grundvelli eins fyrirtækis. Hluti af réttindum og skyldum frumritsins er fluttur til stofnaðra fyrirtækja. Við útúrsnúning heldur endurskipulagt fyrirtæki áfram starfsemi sinni.

3. Aðskilnaður

Þegar skipt er í stað stofnunar eru nokkur dótturfélög stofnuð sem taka að fullu yfir réttindi og skyldur móðurfélagsins.

4. Aðild

Við inngöngu verða samtökin löglegur arftaki eins eða fleiri, sem hætt er við starfsemi.

5. Sameining

Sameining er myndun nýrrar stofnunar á grundvelli nokkurra, en tilvist þeirra hættir.

Skref fyrir skref leiðbeiningar um hvernig eigi að endurskipuleggja í formi tengsla

Endurskipulagning í formi tengsla - skref fyrir skref leiðbeiningar um málsmeðferð

Aðeins þau fyrirtæki með sama skipulags- og lögform geta tekið þátt í samrunaferlinu. Form endurskipulagningar í formi viðhengis er nokkuð vinsælt, svo við munum lýsa því nánar.

Aðferðin við endurskipulagningu með tengslum felur í sér nokkur stig:

Stig 1. Fyrst og fremst, þú ættir að ákveða hvaða fyrirtæki taka þátt í ferlinu... Venjulega er þessi ákvörðun tekin af nokkrum samtengdum samtökum sem hafa mismunandi staðsetningar.

2. stig. Haldinn er sameiginlegur fundur stofnenda allra tengdra fyrirtækja. Það tekur ákvörðun um endurskipulagningu í formi sameiningar. Á sama tíma þarf að samþykkja skipulagsskrá hins nýja fyrirtækis, semja samning um inngöngu, sem og flutning á réttindum og skyldum.

Stig 3. Þegar ákvörðun um inngöngu er tekin, ber að tilkynna yfirvöldum sem taka þátt í skráningu ríkisins um upphaf þessa ferils.

Stig 4. Mikilvægt er að velja rétta staðinn þar sem ríkisskráning nýja fyrirtækisins fer fram... Þetta mun vera staðsetning stofnunarinnar sem önnur fyrirtæki taka þátt í.

5. stig. Undirbúningur fyrir ferlið er mikilvægur áfangi í aðildarstarfseminni.

Það er venjulega skipt í nokkur stig:

• tilkynning frá skattayfirvöldum með síðari skráningu í sameinaða ríkisskrá yfir lögaðila um að endurskipulagsferlið sé hafið;
• skrá yfir eign hlutdeildarfélaganna;
• tvisvar með eins mánaðar millibili í fjölmiðlum (Bulletin) eru birt skilaboð um endurskipulagningu;
• tilkynning um kröfuhafa;
• skráning flutningsbréfsins;
• greiðslu ríkisgjaldsins.

Stig 6.Flutningur pakka nauðsynlegra skjala til skattyfirvalda, á grundvelli þess sem IFTS grípur til eftirfarandi aðgerða:

• upplýsingar um lok starfsemi sameinaðra fyrirtækja, sem og um breytingu á lögaðilanum sem samruninn á sér stað í, eru skráðar í lögaðila;
• lögaðilum eru gefin út skjöl sem staðfesta færslu færslna í sameinaða ríkisskrá yfir lögaðila;
• tilkynnir án skráningar skráningaryfirvöldum um þær breytingar sem hafa orðið, sendir afrit af ákvörðuninni og umsókn um skráningu lokunar á starfsemi sameinaðra fyrirtækja, útdráttur úr skránni.

7. stig.Lok aðildarferlisins

Til að taka þátt í skattayfirvöldum með því að endurskipuleggja lögaðila þarftu að leggja fram eftirfarandi skjalapakka:

• umsókn lokið í samræmi við eyðublaðið P16003;
• samsett skjöl allra þátttakenda í ferlinu - vottorð um skattskráningu og skráningu ríkisins, útdrátt úr skrá yfir lögaðila, stofnskrá og aðra;
• ákvarðanir einstakra funda, svo og ákvarðanir aðalfundar fyrirtækja sem fara í samrunann;
• aðildarsamningur;
• staðfesting á því að skilaboð hafa verið birt í fjölmiðlum;
• flutningsbréf.

Venjulega fer tengingin fram á réttum tíma allt að 3 (þrjá) mánuði... Kostnaður við aðgerðina með fjölda þátttakenda allt að 3 (þrír) er 40 þúsund rúblur... Ef þeir eru fleiri verðurðu að borga 4 þúsund rúblur fyrir hvert fyrirtæki til viðbótar.

1.2. Einkenni endurskipulagningar

Þrátt fyrir þá staðreynd að endurskipulagning fyrirtækja með mismunandi skipulags- og lögform er ólík hvert öðru, þá er það mögulegt varpa ljósi á fjölda sameiginlegra atriða í þessu ferli:

1. Fyrir endurskipulagningu verður að taka upp skjalfesta ákvörðun án mistaka. Það er samþykkt af þátttakendum, stofnendum stofnunarinnar eða af þeim aðila sem heimildir skjalanna hafa um slíkar aðgerðir. Í þeim tilvikum sem kveðið er á um í lögum geta ríkisstofnanir tekið slíka ákvörðun.
2. Endurskipulagningu lögaðila er talið lokið þegar ríkisskráningu stofnana sem stofnað er til er lokið. Þegar málsmeðferðin er framkvæmd í formi tengsla gildir önnur meginregla: í þessu tilfelli er lok ferlisins sá dagur sem færsla var gerð í skrána að starfsemi tengdra fyrirtækja var hætt.

Aðferðin við endurskipulagningu fyrirtækja (fyrirtæki, samtök)

1.3. Röð endurskipulagningar fyrirtækisins - 9 stig

Endurskipulagning er oft besta og stundum eina mögulega leiðin fyrir lögaðila til að leysa vandamál sín.

Á sama tíma kveður almannalögin á um tvö möguleg endurskipulagningu:

• sjálfboðavinnu;
• skylda.

Helsti munur þeirra ersem hefur frumkvæði að endurskipulagningarferlinu.

Ákvörðunin um að umbreyta lögaðila á sjálfboðavinnu er tekin af viðurkenndum aðila fyrirtækisins. Þvinguð endurskipulagning oftast er það framkvæmt að frumkvæði ríkisstofnana, til dæmis dómstóla eða Federal Antimonopoly Service.

Lögboðnu aðferðinni er einnig hægt að framkvæma í samræmi við kröfur laganna. Slíkt mál er umbreyting hlutafélags þegar farið er yfir fjölda þátttakenda 50 (fimmtíu).

Það er mikilvægt að hafa í huga að fyrir frjálsri endurskipulagningu hægt er að nota hvaða aðferðir sem eru við framkvæmd þess. Þvinguð umbreyting á fyrirtæki er aðeins hægt að framkvæma í formi aðskilnaðar eða útúrsnúnings.

Þrátt fyrir þann möguleika sem fyrir er hefur skylda endurskipulagning ekki fengið breiða hagnýta umsókn í Rússlandi. Umbreytingin er í flestum tilfellum frjáls.

Stig endurskipulagningar lögaðila

Endurskipulagningarferlið ræðst að miklu leyti af því formi sem það á sér stað. Engu að síður er hægt að bera kennsl á helstu stig sem samsvara nákvæmlega öllum gerðum.

Stig 1 - ákvörðun um að hefja endurskipulagningu

Endurskipulagning er ómöguleg án þess að taka viðeigandi ákvörðun. Á sama tíma eru til nokkrar reglur þar sem umbreytingin er talin samþykkt.

Fyrir hlutafélag (JSC) þarf fjöldi fundarmanna sem kusu endurskipulagninguna vera að minnsta kosti 75%.

Ef fyrirhugað er að umbreyta hlutafélagi (LLC) verða allir þátttakendur að samþykkja þessa málsmeðferð. Önnur meginregla á aðeins við ef hún er sett fram í sáttmálanum.

Oft er það á fyrsta stigi sem ágreiningur rís milli þátttakenda í fyrirtækinu. Þess vegna þegar við skráningu lögaðila hugað skal vandlega að skipulagsskránni... Við höfum þegar skrifað um hvernig á að opna LLC á eigin spýtur í einu af málum okkar.

Stig númer 2 - tilkynning til skattþjónustunnar um endurskipulagningu

Til lögaðila, að tilkynna IFTS um ákvörðunina sem tekin var, er gefin 3 dagar... Samsvarandi skjal er fyllt út á eyðublaði sérstaks eyðublaðs. Á þessu stigi færir skattstofan upplýsingar í Sameinuðu ríkisskránni yfir lögaðila (skrá yfir lögaðila) um upphaf endurskipulagningarinnar.

Stig númer 3 - tilkynning kröfuhafa um fyrirhugaða endurskipulagningu

Nauðsynlegt er að upplýsa alla kröfuhafa lögaðila um að ákvörðun hafi verið tekin um endurskipulagningu fyrirtækisins. Á þessu gefnir 5 dagarfrá og með tilkynningardegi til skattyfirvalda.

Stig 4 - birtir upplýsingar um væntanlega endurskipulagningu í Bulletin of State Registration

Í samræmi við 60. grein einkalífsins eru endurskipulögðu samtökunum skylt að birta upplýsingar um væntanlegar breytingar 2 sinnum með millibili 1 mánuður.

Stig 5 - birgðir

Lögin um bókhald í Rússlandi kveða á um að komi til endurskipulagningar lögfræðis fyrirtækis verði skrá yfir eignir þess gerðar án þess að mistakast.

Stig númer 6 - samþykki flutningsgerðar eða efnahagsreiknings aðskilnaðar

Á þessu stigi er eftirfarandi skjalapakki saminn:

• athöfn sem staðfestir birgðahald í fyrirtækinu;
• upplýsingar um viðskiptakröfur og greiðslur;
• reikningsskilum.

Stig 7 - haldinn sameiginlegur fundur allra stofnenda fyrirtækja sem taka þátt í endurskipulagningunni

Þessi fundur er haldinn í sérstökum tilgangi:

• samþykkja stofnskrá nýja fyrirtækisins;
• samþykkja flutningsbréf eða aðskilnaðar efnahagsreikning stofnunarinnar;
• mynda stofnanir sem munu stjórna nýja fyrirtækinu.

Stig 8 - senda upplýsingar um væntanlega endurskipulagningu til lífeyrissjóðsins í Rússlandi

Frestur til að skila gögnum til lífeyrissjóðsins er 1 (einn) mánuður frá þeim degi þegar aðskilnaðar efnahagsreikningur eða flutningsaðgerð var samþykkt.

Stig 9 - skráning breytinga hjá skattyfirvöldum

Til að skrá breytingar er ákveðnum skjölapakka afhent skattyfirvöldum:

• endurskipulagningarumsókn;
• ákvörðunin um framkvæmd umbreytingarinnar;
• skipulagsskrá fyrirtækja;
• ef um samruna er að ræða - samsvarandi samningur;
• flutningsbréf eða aðskilnaðar efnahagsreikningur;
• staðfesting sem sannar að tilkynning um væntanlegar breytingar hefur verið send kröfuhöfum;
• kvittun sem staðfestir þá staðreynd að greiða skylduna í þágu ríkisins;
• vísbendingar um að viðeigandi skilaboð hafi verið birt í fjölmiðlum;
• staðfesting á því að gögn um endurskipulagningu hafi verið send til lífeyrissjóðsins.

1.4. Skilmálar endurskipulagningar

Eftir að hafa skilað pakka af skjölum til ríkisaðila hefst skráning þeirra. Þessi aðferð varir 3 (þrír) virkir dagar.

Almennt getur endurskipulagningin tekið 2-3 mánuðir... Frestur til að ljúka málsmeðferð er settur í ákvörðun um endurskipulagningu.

Ef umbreyting er skylda, ef endurskipulagningin fer ekki fram á tilsettum tíma, geta ríkisstofnanir skipað bráðabirgðastjóra til að ljúka málsmeðferðinni.

Stig slita fyrirtækis - leiðbeiningar skref fyrir skref + nauðsynleg skjöl

2. Slit lögaðila - stig, lögun + skjöl

Slit lögaðila er ferli þar sem starfsemi þeirra er hætt og réttindi og skyldur eru ekki færðar til neinna eftirmanna.

Það eru tvenns konar slit: sjálfboðavinnu og skylda.

Fyrir frjálsum gjaldþrotaskiptum þarf ákvörðun eigenda fyrirtækisins.

Ástæðurnar sem geta valdið þeim til að slíta félaginu felast oftast í því að það er ódýrt að halda áfram að stunda starfsemi, uppfylla þann tilgang sem stofnunin var stofnuð fyrir, eða lok starfstímabilsins.

Til dæmis ákvað raunverulegur eigandi lögaðila að viðskipti á þessu stigi væru ekki arðbær og lokun lögaðilans er ein rétta ákvörðun.

Fyrir nauðungar slit dómsúrskurðar er krafist.

Upphafsmenn málsóknarinnar geta verið ríkisstofnanir sem telja að samtökin hafi brotið lög með grófum eða óbætanlegum hætti.

Svo að ástæðurnar fyrir nauðungar slitum geta verið:

• stunda viðskipti án þess að fá leyfi nauðsynleg leyfi;
• stunda bannaða starfsemi;
• brot á lögum um einokun;
• o.fl.

2.1. Stig slitabúa lögaðila

Í skiptameðferð lögaðila eru jafnan aðgreind nokkur stig:

Stig 1. Samþykkt ákvörðunar um gjaldþrotaskipti og skráningu slíkrar ákvörðunar í sameinaða ríkisskrá yfir lögaðila

Eins og fyrr segir er háð gerð gjaldþrotaskipta ákvörðun um framkvæmd hennar stjórnarstofnanir lögaðila eða af dómstólnum.

Næst ættir þú að láta ríkisritara vita að ákveðið hafi verið að slíta félaginu. Þessu er úthlutað 3 dagarbyrjað á því að taka ákvörðun.

Í tilkynningarskyni er samsvarandi tilkynning send ríkisaðilum sem útdráttur úr fundargerðinni fylgir.

Á grundvelli upplýsinga sem mótteknar eru færa skráningaryfirvöld gögnin um upphaf slitameðferðar í sameinuðu skrá yfir lögaðila (USRLE).

Í þessu tilfelli er skrifleg tilkynning send lögfræðifyrirtækinu um að samsvarandi breytingar hafi verið gerðar á skránni.

Stig 2. Fyrirtækið stofnar slitastjórn til að framkvæma málsmeðferðina

Skiptanefnd Er tímabundin framkvæmdastofnun sem er stofnuð af stofnendum lögaðila með það að markmiði að slíta samtökunum.

Lögaðilanum er skylt að stofna slitastjórn. Meðan á málsmeðferðinni stendur verður henni falið umboð til að stjórna fyrirtækinu. Framkvæmdastjórn stjórnar algerlega allri starfsemi stofnunarinnarsem eignir hennar eða fjármál eiga þátt í.

Skiptanefnd getur verið fulltrúar eigenda stofnunarinnar og framkvæmdastjórn þeirra.

Að auki felur það í sér sérfræðinga sem þekkingar kann að vera þörf á slitameðferð - þetta er endurskoðandi, lögfræðingur og Starfsmannastjóri... Ef aðstæður hafa þróast með þeim hætti að gjaldþrotaskipti eiga sér stað með skyldu, verða fulltrúar yfirvalda sem höfðu frumkvæði að gjaldþrotaskiptum að vera með í skiptaráðinu.

Ef fyrirtækið, af einhverjum ástæðum, sem ákveðið var að slíta með nauðung, stofnar ekki sjálfstætt sína eigin þóknun, mun dómstóllinn skipa viðurkenndan aðila sem annast skiptameðferð.

Sem hluti af tilkynningu um slit lögaðila eru upplýsingar um skipan slitastjórnar sendar skráningaryfirvöldum.

Stig 3. Tilkynning kröfuhafa um upphaf slita fyrirtækisins

Skiptanefnd safnar upplýsingum um kröfuhafa fyrirtækisins. Hvert og eitt ætti að senda upplýsingar um að lögaðilinn hafi verið ákveðið að slíta.

Án þess að mistakast ætti að setja sömu upplýsingar í fjölmiðla.

Í fyrsta lagi er tilkynningin send á Bulletin of State Registration. Sáttmálinn getur krafist þess að slík skilaboð séu sett í aðra prentmiðla.

Nauðsynlegur hluti slíkra tilkynninga er upplýsingar um hvar og í hvaða röð kröfuhafar geta gert kröfur sínar. Tilteknu tímabili er úthlutað í þessum tilgangi, sem getur ekki verið minna 60 dagar.

Auk þess að semja lista yfir kröfuhafa reynir slitastjórnin á þessu stigi að finna fé sem ofangreindum skuldbindingum verður lokað úr. Í þessu skyni eru gerðar ráðstafanir til að innheimta skuldir skuldara við fyrirtækið, eignin er birgðir og seld.

Stig 4. Skráning bráðabirgðajöfnunarreiknings

Bráðabirgðafjárreikningur slitafyrirtækja lýsir hvaða eignir eru í eigu lögaðilans sem og núverandi skuldir. Að auki endurspeglar það móttekið frá kröfuhöfum fyrirtækisins krefst og lausnirsamþykkt vegna athugunar þeirra.

Meginhluti efnahagsreikningsins sem tekinn er saman í slitameðferðinni ætti að endurspegla það fyrirkomulag sem á að nota slökkva núverandi skuldbindingar... Á sama tíma er stofnað með borgaralögum Rússlands greiðslufyrirmæli... Það er, endurgreiðsla skulda næsta áfanga er ekki hægt að framkvæma áður en sú fyrri er endurgreidd.

Samkvæmt greiðslufyrirmælum:

• í fyrsta lagi eru skyldur gagnvart borgurum, sem lögaðilanum er skylt að bæta fyrir skaða af völdum heilsu, slökkt;
• annað stigið felur í sér að gera fullan útreikning á starfsmönnum fyrirtækisins, greiða starfslokagreiðslur til þeirra sem og lokaútreikning á réttindum höfunda;
• þriðja stigið felur í sér uppgjör vanskila á greiðslum til fjárlaga og sjóða utan fjárheimilda. Á sama tíma áskilur skattþjónustan sér rétt til að hefja endurskoðun á bókhaldi af lögaðila, óháð því hvenær fyrri endurskoðun fór fram;
• sem hluti af síðasta stigi, eru gerðar uppgjör við alla aðra viðsemjendur, þar á meðal eigendur skuldabréfa lögaðila.

Burtséð frá röð, það eru kröfuhafarsem náðu að verja fjárfestingar sínar í fyrirtækinu með veði. Endurgreiðsla slíkra skulda fer fram með sölu veðsins. Þess vegna er oft gert fyrr en aðrar við uppgjör slíkra skuldbindinga.

Sá aðili sem annast upptöku bráðabirgðajöfnuðar við gjaldþrotaskipti er sameiginlegur fundur eigenda.

Um leið og skjalið er tekið til greina ætti að tilkynna það til skráningaryfirvalda. Eftir það, miðað við móttekin gögn, eru upplýsingar í skránni yfir upplýsingar um lögaðila leiðréttar.

Ef í ljós kemur að við gerð upplausnarefnahagsreikningsins verður fé lögaðilans ekki nægjanlegt til að greiða niður skuldina að fullu, það er brýnt að tilkynna gerðardómi Rússlands.

Ennfremur ætti að gera slit á grundvelli laga um gjaldþrot eða gjaldþrot. Við skrifuðum þegar nánar um gjaldþrot lögaðila í síðustu tölublaði.

Og um einfaldaða gjaldþrotaskipti, hvaða stig og stig þú þarft að ganga í gegnum, skrifuðum við í annarri grein.

Stig 5. Að gera uppgjör við kröfuhafa, sem og skiptingu afgangs fasteigna

Um leið og skráningaryfirvöld samþykkja upplýsingar um bráðabirgðafjárreikning við gjaldþrotaskipti ætti þóknunin að byrja að greiða skuldbindingar fyrirtækisins gagnvart kröfuhafa sínum.

Í þessu tilfelli eru útreikningar gerðir á grundvelli reiknirita sem endurspeglast í árshlutareikningnum.

Um leið og skuldbindingar gagnvart kröfuhöfum eru greiddar upp, má skipta þeim eignum sem eftir eru á þá einstaklinga sem eiga samtökin. Í þessu tilfelli verður þú fyrst að greiða skuldir af hagnaði sem tilkynntur var, en var ekki greiddur.

Ef einhverjar eignir sem tilheyra lögaðila eru eftir af þeim ráðstöfunum sem gerðar eru er þeim dreift meðal stofnendanna. Þetta er gert í hlutfalli við hlutabréfin sem fjárfest eru í leyfðu hlutafé fyrirtækisins.

Lok fimmta áfangans er skráning og samþykki endanlegs gjaldþrotaskipta.

Stig 6. Undirbúningur skjalapakkans sem þarf til að ljúka skiptameðferð

Til að ljúka málsmeðferðinni þarf slitastjórn að útbúa skjalapakka.

Það innifelur:

• umsókn um skráningu skipta í skiptum;
• endanlegur slitefnahagsreikningur;
• skjöl sem staðfesta þá staðreynd að greiða skylduna í þágu ríkisins;
• staðfesting á flutningi upplýsinga um starfsmenn lögaðila til lífeyrissjóðsins.

Að auki hefur IFTS rétt til að biðja um upplýsingar um þá starfsemi sem var framkvæmd sem hluti af slitameðferðinni. Þetta getur verið vottorð um að fyrirtækið hafi engar skuldir við fjárhagsáætlunina, upplýsingar um samstarf við kröfuhafa og önnur skjöl.

Þegar skattaeftirlitið fær að fullu öll nauðsynleg skjöl mun það skrá viðeigandi skrá yfir lögaðila.

Þessa stund má líta á dagsetningu slitaskipta stofnunarinnar.

Dæmi um skjalapakka til slitameðferðar LLC með einum og nokkrum stofnendum

2.2. Skjalapakki til slit lögaðila í stöðu LLC

Ef þú hefur áhuga á að slíta lögaðila sem LLC, þá mælum við með að lesa grein okkar - „Hvernig á að loka LLC - leiðbeiningar skref fyrir skref“, þar sem litið er til allra blæbrigða og eiginleika verklagsins.

Til glöggvunar kynnum við lista yfir skjöl og sýnishorn til að hlaða niður af slit LLC:

1. Ákvörðun eða bókun um slit á félaginu. Það er fyllt út og undirritað af stofnendum á upphafsstigi alls ferlisins við lokun stofnunarinnar. (Sæktu dæmi um ákvörðun um slit á LLC);
2. Bráðabirgðaafgangsefnahagsreikningur á því formi sem mælt er fyrir um í lögum (Sæktu form 15001)
3. Ákvörðunin um að samþykkja bráðabirgðaefnahagsreikning við gjaldþrotaskipti (LB) - (Sæktu sýnishorn af ákvörðun til að samþykkja LB);
4. Tilkynning um samþykki PLB (niðurhalsform 15003);
5. Tilkynning um skipun annaðhvort skiptastjóra eða skiptastjóra, háð fjölda stofnenda (niðurhalsform 15002);
6. Tilkynning um ákvörðun um slit á hlutafélaginu (niðurhalsblað С-09-4);
7. Skjal sem staðfestir tilkynningu kröfuhafa um lokun fyrirtækisins (halaðu niður sýnishornstilkynningu um slit kröfuhafa);
8. Beint LB (slitefnahagsreikningur) (Sæktu dæmi um gjaldþrotaskipti);
9. Ákvörðun um samþykki hennar (halaðu niður sýnisúrskurði um samþykki LU);
10. Umsókn um skráningu fyrirtækisins sem slitið er í samræmi við eyðublaðið sem sett er með lögum (Sæktu eyðublað 16001).

(rar, 272 kb). Þú getur hlaðið niður skjalapakka til að slíta LLC í einu skjali hérna... Þessi listi er tæmandi.

2.3. Einkenni slitabúa hlutafélaga

Sérkenni slitabúa fyrirtækja sem stofnuð eru í formi hlutafélaga er sérkenni skiptingar eignarinnar sem stendur eftir endurgreiðslu skulda.

Í alríkislögunum er framkvæmd slíkra greiðslna stranglega stjórnað og samanstendur af nokkrum stigum:

1. Samkvæmt 75. grein laganna um hlutafélög eru samsvarandi hlutir innleystir.
2. Uppgjör fyrir yfirlýstan en samt ógreiddan arð vegna handhafa forgangshlutabréfa. Greiðsla slitvirðis slíkra verðbréfa, nema annað sé tekið fram í samþykktunum.
3. Dreifing á eftirstandandi eignum milli handhafa venjulegra og forgangshluta.

Þar að auki eiga sér stað umskipti yfir á næsta stig aðeins eftir endanlega endurgreiðslu skulda fyrri áfanga.

Ef sjóðirnir duga ekki til að greiða skuldbindingarnar að fullu verður að dreifa þeim á eigendur fyrirtækisins í hlutfalli við fjölda hluta í eigu hvers og eins.

Upplýsingar um hvernig eigninni var dreift ættu að koma fram í slitum efnahagsreikningi. Þetta skjal er samþykkt af sameiginlegum fundi hluthafa þess.

2.4. Uppsögn í tengslum við slit stofnunarinnar

Áður en skipt er um lögaðila þarftu að takast á við uppsagnir starfsmanna fyrirtækisins.

Uppsagnarferli við lokun fyrirtækis

Mikilvægt stig í slitum stofnunar er uppsagnir starfsmanna þeirra. Það þarf að fara varlega og fylgja nákvæmlega viðkomandi löggjöf.

Riftun samskipta við starfsmenn vegna slita á skipulaginu hefur mikið að gera uppsögn vegna uppsagna... Á sama tíma er það sérkenni slitameðferðar að í þessu tilfelli er öllum starfsmönnum sagt upp störfum.

Samkvæmt því, enginn af flokkunum borgara mun ekkert starfsöryggi hafa.Kemur í ljós að starfsmenn í fæðingarorlofi, aðrir orlofsmenn, tímabundið fatlaðir starfsmenn mun vera rekinn samtímis öllum og þetta ferli er algerlega löglegt.

Til að uppsagnir starfsmanna séu lögmætar verður starfsmannadeild stofnunarinnar að framkvæma eftirfarandi málsmeðferð:

1. tilkynna atvinnumiðstöðinni að fyrirhugað sé að láta starfsmenn lausa;
2. ef nauðsyn krefur, láta verkalýðsfélög vita;
3. persónulega til hvers starfsmanns til að bera fram tilkynningu um uppsögn sína með vísbendingu um dagsetningu;
4. gera útreikninga á launum og bótum og greiða þeim til starfsmanna eigi síðar en uppsagnardaginn;
5. gefa út fyrirmæli um uppsögn hvers starfsmanns;
6. fylltu almennilega út vinnubækur starfsmanna.

Dveljum nánar á sumum stigum.

1. Við upplýsum vinnumiðlunina og stéttarfélög

Skyldunni til að koma almennilega á framfæri upplýsingum um lausn starfsmanna í tengslum við slit stofnunarinnar er falið fyrirtækinu með lögum. Svo það endurspeglast í atvinnulögunum.

Í samræmi við lögin ætti lögaðili að flytja upplýsingar um væntanlega uppsagnir starfsmanna til svæðisvinnumiðstöðvarinnar. Tilkynningin er samin eigi síðar en 2 mánuðir fyrir fyrirhugaðar uppsagnir.

Jafnframt ætti það að innihalda upplýsingar um hvaða stöðu starfsmaðurinn gegnir, hver hæfi hans og meðallaun eru. Eyðublaðið til að leggja fram samsvarandi tilkynningu er ekki löglega skilgreint og því getur það verið ókeypis.

Það er mikilvægt að skilja að vinnumiðlunin getur sett viðmið fyrir fjöldauppsagnir. Ef það er einhver þarftu að hafa tíma til að senda tilkynningu eigi síðar en 3 mánuðir fyrir lækkun.

Stjórnendur lögaðilans í gjaldþrotaskiptum ættu að huga að því að seint tilkynnt er um vinnumiðlunina með sektum. Ef slíkar aðstæður koma upp, embættismenn þú verður að greiða sekt 300-500, mun lögaðilinn sjálfur í þessu tilfelli tapa upphæðinni innan 3000-5000 rúblur... (Upplýsingar um tölur eru háðar staðfestingu)

Í tilvikum þar sem uppsagnir starfsmanna eru stórfelldar, verður nauðsynlegt að láta verkalýðssamtökin vita að auki. Tímabilið fyrir þetta er það sama og fyrir tilkynningu um atvinnumiðstöðvar. Það er ekkert form til að tilkynna verkalýðsfélögum um tilkynningu starfsmanna um.

Helsta krafan er að þetta sé gert skriflega. Ef ekki er hægt að rekja lausn starfsmanna til fjöldafrelsunar þurfa verkalýðsfélögin ekki að upplýsa að auki um það.

2. Varaðu við starfsfólki

Í skiptum við skipulag standa starfsmannadeildir frammi fyrir mikilvægu verkefni - að koma strax upplýsingum um komandi uppsagnir til starfsmanna. Í þessu tilfelli ætti að tilkynna hverjum starfsmanni um það. Kunnugleiki upplýsinganna er staðfestur með undirskrift.

Starfsmönnum er tilkynnt með fyrirfram undirbúnu skjali. Það er samið í hvaða formi sem er í 2 (tveimur) eintökum. Einn er áfram í höndum starfsmannsins, sá síðari, með undirskrift sinni, snýr aftur til starfsmannaþjónustunnar.

Mikilvægt er að fá frá hverjum starfsmanni handskrifaða undirskrift með dagsetningu. Ef starfsmaðurinn neitar skrifa undir tilkynningu, semur fulltrúi vinnuveitanda verknað sem upplýsingarnar voru færðar til hans.

Í þessu tilfelli er krafist vottunar á slíku skjali af að minnsta kosti tveimur vitnum. Rétt framkvæmd athafnarinnar jafngildir því að tilkynna starfsmanni um komandi uppsögn.

Mikilvægt er að láta starfsmenn vita innan lögbundinna fresta.

Í þessu skyni hafa eftirfarandi reglur verið þróaðar:

• ber að tilkynna fasta starfsmenn sem og þá sem vinna hlutastarf í samtökunum eigi síðar en 2 mánuðum fyrir uppsagnardag;
• Tilkynna ætti um starfsmenn sem starfa á grundvelli tímabundinna samninga sem gerðir eru í skemmri tíma en tvo mánuði 3 almanaksdagar;
• samböndum við árstíðabundna starfsmenn gæti verið slitið með 7 dagar við viðeigandi tilkynningu.

Ef fyrirtækið hefur útsett starfsmenn ættu þeir að gera það draga sig til baka og tilkynna um væntanlega uppsögn þann dag þegar þau snúa aftur til starfa.

Hægt er að tilkynna þeim starfsmönnum sem eru fjarverandi frá vinnu vegna orlofs eða veikindaleyfis með skráðu bréfi eða hraðboðiþjónustu.

Í þessu tilfelli, sem staðfesting á kunnugleika starfsmannsins á upplýsingunum, getur undirskrift hans á tilkynningunni við skráð bréf eða á kvittuninni sem sendiboði hefur gefið honum haft áhrif.

Eftir að skrifleg staðfesting hefur borist frá starfsmanni er hægt að losa hann við frekari vinnu. Í þessu tilfelli er ráðningarsambandi slitið á undan áætlun og allar bætur vegna hans eru greiddar.

3. Við reiknum út greiðslur

Komi til uppsagnar starfsmanna vegna slita stofnunarinnar verður að greiða allar greiðslur vegna þeirra á síðasta virkum degi.

Í þessu tilfelli á starfsmaðurinn rétt á:

• laun fyrir vinnutímana í raun;
• peningabætur vegna ónotaðra orlofsdaga (að meðtöldum viðbótar);
• starfslokagreiðslur að upphæð meðaltals mánaðarlauna (fyrir árstíðabundna starfsmenn - eftir hálfan mánuð);
• bætur sem kveðið er á um í lögum ef ráðningarsamningi lýkur snemma.

Ef starfsmanni tekst ekki að fá nýtt starf fyrir 2 mánuðireftir lækkunardag er honum ætlað að fá frá vinnuveitanda meðallaun fyrir annan mánuð atvinnuleitstímans.

Í þessu tilfelli þarftu að leggja fram vinnubók. Ennfremur er stofnuninni skylt að greiða starfsmönnum meðaltekjur í þriðja mánuði ef þeir skrá sig hjá vinnumiðluninni innan 14 daga frá uppsögn, þar sem þeir fá vottorð um að þeir séu enn taldir atvinnulausir.

4. Við undirbúum skjöl

Eins og við hefðbundna uppsögn, ef slit eru á sambandi við starfsmann vegna slitaskipta á stofnuninni, verður það nauðsynlegt gefa út samsvarandi pöntun og fylla út vinnubók, sem er afhent starfsmanni. Þessar verklagsreglur tákna lokastigið í samskiptum vinnuveitanda og starfsmanns.

Dagsetning myndunar uppsagnarskipunarinnar er síðasti virki dagur starfsmannsins. Þetta skjal verður að afhenda starfsmanninum til yfirferðar, sem staðfest er með undirskrift hans á pöntuninni.

Pöntunin verður að gefa út samkvæmt staðlinum mynda T-8, sem samþykkt var af hagskýrslunefnd. Um leið og starfsmannadeild fær afrit af pöntuninni sem vottað er af starfsmanni, klárar hún vinnubókina.

Verði starfsmönnum sagt upp vegna slita lögaðila er vísað til þessarar staðreyndar í vinnubókina í skrá yfir þessa staðreynd 81. gr. Vinnulaga Rússlands, 1. tölul. 1. hluta. Í þessu tilfelli er það hún sem mun þjóna sem grundvöllur að því að slíta sambandi starfsmanns og stofnunar.

Dagsetningu uppsagnar, vinnubók þarf að flytja til starfsmanns... Þetta er hægt að gera persónulega undir undirskriftinni eða með því að senda það með skráðum pósti.

Það er mikilvægt að muna að á öllum stigum uppsagnar starfsmanns er krafist að fá undirskrift hans:

• til staðfestingar á kunnugleika við tilkynningu um væntanlega uppsögn;
• á pöntuninni;
• á kvittun sem staðfestir móttöku vinnubókar.

Ef ekki er hægt að fá áritun starfsmanns á nafngreind skjöl af einhverjum ástæðum, þá er þessi staðreynd með skyldu skráð í viðurvist vitna.

Neitun um að setja undirskrift á viðkomandi skjöl af starfsmönnum ef um óþarfi er að ræða er ekki óalgengt.

Ennfremur, í mótmælaskyni sameinast starfsmenn, ógna vinnuveitandanum með dómstólum og vinnueftirliti og samþykkja undir engum kringumstæðum að undirrita skjöl til uppsagnar. Oftast kemur það neikvæða gagnvart stjórnun og starfsmannaþjónustu frá þeim flokkum borgara sem undir öðrum kringumstæðum væru verndaðir frá uppsögnum.

Þegar félaginu er slitið, meginreglan um ómögulegt að segja upp ívilnandi flokkum starfsmanna Það virkar ekki.

Starfsmenn starfsmanna starfsmanna ættu að nálgast uppsagnarferlið með fyllstu ábyrgð til að forðast vandræði.

Mikilvægt er að fara eftir öllum stigum málsmeðferðarinnar sem og tilskilinna tímamarka. Þetta mun tryggja öryggi yfirmanna starfsmanna ef starfsmaður stofnunarinnar fer fyrir dómstóla.

Það er mikilvægt að skilja að slitameðferð er ekki auðvelt fyrir starfsmenn starfsmanna. Þeir eru ekki aðeins skyldaðir til að eiga samskipti við samstarfsmenn heldur einnig að sanna þeim það uppsögn er gerð með lögum, sannfæra sig um að setja nauðsynlegar undirskriftir á skjöl.

Frá siðferðilegu sjónarmiði er gífurlegur þrýstingur á þá, því það er erfitt að halda ró þegar segja þarf upp fjölda starfsmanna (þar á meðal þú sjálfur).

Oft í viðskiptalífinu koma upp vandamál sem hægt er að leysa aðeins með því að slíta eða umbreyta lögaðila... Ákvörðun um slíkar verklagsreglur er ekki aðeins hægt að taka af sjálfsdáðum, en einnig með valdi dómsmálayfirvöld.

Endurskipulagning getur verið með nokkrum hætti. Með frjálsu framtaki er tækifæri til að velja einn af fimm, ef frumkvöðullinn er ríkisstofnanir - af tveimur.

Rétt val á formi fyrir endurskipulagningu á þessu stigi gerir þér kleift að stunda viðskipti í framtíðinni hagkvæmast.

Endurskipulagning, og slit- ferlin eru mjög löng og flókin. Þeim er stranglega stjórnað með löggjafargerðum, sem verður að fylgja stranglega meðan á málsmeðferð stendur.

Við bjóðum þér einnig að horfa á myndbönd um endurskipulagningu og skiptameðferð:

1. Myndband: Endurskipulagning eftir vali

Í myndbandinu er sagt frá tveimur leiðum til að endurskipuleggja lögaðila með aðskilnaði.

2. Myndband: Slit lögaðila (viðræður við lögfræðing)

Lögfræðingur einkafyrirtækis upplýsir ítarlega um skiptingu lögaðila.

Kæru lesendur! Mikilvægt ekki missa af einu smáatriði, undirbúið öll skjöl á hæfilegan hátt. Hverjum áfanga verður að vera lokið með hámarksábyrgð innan tilskilins tíma.

Erfiðasti skiptastig hvers fyrirtækis er uppsögn starfsmanna. Hámarksábyrgð, sem og álag í þessu ferli, fellur á starfsmannaþjónustuna. Ef þessar aðferðir virtust vera erfiðar fyrir þig, þá ættirðu kannski að eiga viðskipti sem einstakur athafnamaður. Síðan er miklu auðveldara að opna, ef nauðsyn krefur, einstaka frumkvöðla í samanburði við lögaðila.

Það eru þeir sem verða að útskýra fyrir starfsmönnum lögmæti aðgerða fyrirtækisins, útbúa gífurlegan fjölda skjala, safna öllum nauðsynlegum undirskriftum. Þetta er eina leiðin sem þeir geta verndað sig gegn afleiðingunum ef ákvörðun verður tekin einn eða nokkrir starfsmenn fara fyrir dómstóla.

Allir starfsmenn sem taka þátt í endurskipulagningu eða gjaldþrotaskiptum ættu að vera meðvitaðir um að vanefndir á reglunum, sem og villur á hvaða stigi málsmeðferðarinnar sem er, geta leiða til vandræða við lögin... (Þess vegna nota sumar stofnanir aflandsfyrirtæki í viðskiptum sínum).

Ennfremur, í sumum tilvikum getur kæruleysi og gáleysi starfsmanna leitt til sekta bæði beint á embættismenn og á samtökin í heild.

Teymi RichPro.ru tímaritsins óskar þér velgengni í lögfræðilegum og fjárhagslegum málum þínum. Við vonum að efnið okkar hjálpi þér að fara í gegnum slit eða endurskipulagningu lögaðila án vandræða. Við erum að bíða eftir einkunnum þínum, athugasemdum og athugasemdum varðandi útgáfuefnið.

Horfðu á myndbandið: Aprender IDIOMA EUSKERA VASCO Vocabulario y palabras de familia I (Júlí 2024).