Hvernig á að finna vinnu: TOPP 5 síður þar sem leita á eftir vinnu sem þú vilt + 7 leiðir, reglur og ráð til að finna gott starf
Halló kæru lesendur Hugmyndir um lífið! Þessi grein mun fjalla um hvar og hvernig á að finna vinnu. Margir leita að vinnu í dag. Á sama tíma vita ekki allir hver blæbrigðin eru í þessu ferli. Þess vegna ákváðum við að verja útgáfu dagsins í reglur til að finna starf sem þér líkar.
Við the vegur, hefur þú séð hversu mikið dollar er þegar þess virði? Byrjaðu að græða peninga á mismun á gengi hér!
Eftir að hafa lesið greinina frá upphafi til enda muntu einnig læra:
- hvaða reglum ætti að fylgja þegar verið er að leita að vinnu;
- hvar er hægt að finna vinnu án starfsreynslu;
- hvernig á að finna gott starf að vild;
- hvaða ráð munu hjálpa þér í atvinnuleitinni;
- hvernig á að skilja að þú hefur fundið draumastarfið þitt - helstu táknin.
⚡ Í lok greinarinnar finnur þú svör við algengum spurningum.
Ritið sem kynnt er mun nýtast nákvæmlega öllum. Jafnvel þó þú hafir vinnu er engin trygging fyrir því að þú þurfir ekki að leita að nýrri á næstunni. Lestu um hvernig á að gera það núna 🔥.
Hvernig á að finna gott starf að vild, hvar er betra að leita að vinnu og hvernig á að gera það rétt 💎 - lestu í þessu efni
Innihald
- 1. Hvernig á að leita að starfi rétt - 6 einfaldar reglur 📋
- 2. Hvar á að finna starf: TOP-7 leiðir til að finna starf advantages + kostir og gallar hvers þeirra
- Aðferð 1. Vinsælar vefsíður þar sem þú getur fundið vinnu
- Aðferð 2. Félagsnet
- Aðferð 3. Að ávarpa ættingja, vini og kunningja
- Aðferð 4. Prentaðar útgáfur
- Aðferð 5. Ráðning fyrirtækja
- Aðferð 6. Hafðu beint samband við vinnuveitandann
- Aðferð 7. Hafðu samband við atvinnumiðstöðina
- 3. Hvar á að leita að vinnu án reynslu 📊
- 1) Nemendur án reynslu
- 2) Án menntunar
- 3) Á krepputímum
- 4. Hvernig á að finna gott starf - 16 hagnýt ráð 📄
- Ábending 1. Hugsaðu vandlega um tilganginn með leitinni
- Ábending 2. Áætlaðu sparnaðarfjárhæðina
- Ábending 3. Greindu þinn eigin feril og skoðaðu hann að utan
- Ábending 4. Veldu stefnu til að vinna
- Ábending 5. Veldu fyrirtækið sem þú vilt vinna hjá
- Ábending 6. Ekki missa þig
- Ábending 7. Greindu viðhorf þitt til vinnu
- Ábending 8. Þróaðu þína eigin þróunarstefnu
- Ábending 9. Ef þú hefur ekki næga hvatningu og sjálfsaga skaltu gera virkniáætlun í að minnsta kosti viku
- Ábending 10. Ekki birta þitt eigið ferilskrá í almenningi
- Ábending 11. Gerðu lista yfir kröfur um nýtt starf
- Ráð 12. Ef þú fékkst ekki vinnu eftir 3-4 viðtöl er skynsamlegt að hætta og greina niðurstöðuna
- Ábending 13. Í viðtalinu er vert að skýra hver vinnudagurinn þinn verður
- Ábending 14. Ef viðtalið felur í sér framkvæmd prófverkefna er vert að fá viðbrögð við niðurstöðum þess að henni lýkur
- Ábending 15. Eftir ráðningu er vert að reikna út árangur atvinnuleitarferlisins
- Ábending 16. Varist skort
- 5. Hvernig á að finna starf við þitt hæfi - 8 meginstig leitar 📝
- Skref 1. Veldu virkni sem verður skemmtileg
- Stig 2. Skilja hvað þú ert góður í að gera fullkomlega
- Skref 3. Ákveðið áhugasvið þitt
- Skref 4. Útrýma áhrifum fjármagnsþáttarins
- Stig 5. Greining á niðurstöðum og val á vinnubrögðum
- Skref 6. Sökkva þér niður í þá starfsemi sem þú valdir
- Skref 7. Sýndu þína eigin sköpunargáfu
- Stig 8. Þróun andmæla
- 6. Af hverju þú finnur ekki starf sem þér líkar við - 5 meginástæður 📃
- Ástæða nr. 1. Skortur á skilgreindu markmiði
- Ástæða # 2. Ótti við hið nýja
- Ástæða númer 3. Lítil ábyrgð
- Ástæða númer 4. Sjálfsvafi
- Ástæða númer 5. Óvirkni
- 7.4 merki um að þú hafir fundið draumastarfið þitt 💸
- 8. Svör við algengum spurningum (Q&A) 💬
- Spurning 1. Hvernig á að finna vinnu í Moskvu?
- Spurning 2. Ég finn ekki vinnu - hvað á ég að gera?
- Spurning 3. Hvernig á að finna fjarvinnu á Netinu?
- Spurning 4. Hvernig á fljótt að finna vinnu?
- 9. Ályktun + tengt myndband 🎥
1. Hvernig á að leita að starfi rétt - 6 einfaldar reglur 📋
Margir telja að það sé auðvelt að finna vinnu. Það er nóg að senda inn auglýsingu og bíða eftir boði frá vinnuveitendum um viðtal. Þessi skoðun er þó í grundvallaratriðum röng.
Sérfræðingar eru fullvissir um: nánast 80% atvinnuleitenda lenda í því að ráða utan auglýsinga.
Það eru nokkrar grunnreglur sem fylgja þeim sem auka líkurnar á árangri í atvinnuleit þinni:
- Reyndu að stækka kunningjahringinn þinn og stofna til nýrra tengiliða. Tengstu vinum, fyrrverandi vinnufélögum, bekkjarfélögum og bekkjarfélögum. Það er líklegt að einn þeirra muni segja stjórnanda sínum frá þér sem reyndum fagmanni;
- Þú ættir ekki að eyða tíma þínum á Netinu. Betra að gera eitthvað gagnlegt td skráðu þig á fagráðstefnur, hafðu reglulega samskipti við sérfræðinga.Mikilvægt að muna: jafnvel þó að þú hafir ekki í hyggju að skipta um starf núna geta gagnlegar tengingar alltaf komið að góðum notum í framtíðinni;
- Þú ættir ekki að senda ferilskrána þína til allra fyrirtækja í einu. Vinnuveitendur geta komist að því að þú sækir um öll störf í röð. Þess vegna gætirðu haft það á tilfinningunni að þú vitir sjálfur ekki hvað þú vilt; (Við töluðum um hvernig ætti að skrifa ferilskrá rétt í síðasta tölublaði okkar, þar sem við fylgdum einnig með sýnishornum til niðurhals)
- Þú ættir að eyða ákveðnum tíma í sjálfsmenntun. Þekking verður aldrei óþörf. Taktu þátt í aðferðum sem hjálpa til við að auka ↑ sjálfsálit og sjálfstraust;
- Í viðtalinu ættirðu ekki að reyna að blekkja verðandi vinnuveitanda. Lygar geta auðveldlega opnast, sem fær þig til að líta ekki í besta ljósi;
- Ekki segja slæma hluti um fyrrum samstarfsmenn þína og yfirmann þinn. Enginn hefur gaman af því að vera drullað yfir auganu. Nýi vinnuveitandinn er ólíklegur til að vilja vinna með slíkum starfsmanni sem, ef um uppsögn er að ræða, mun segja viðbjóðslega hluti um hann;
Ef í fyrstu viðtalinu vöktu hugsanlegir framtíðarforingjar ekki samúð og innri reglur sem í gildi eru í fyrirtækinu eru uggandi, það þýðir ekkert að brjóta sjálfan sig.
- Ein hlið, fólk getur alltaf lagað sig að hvaða kringumstæðum sem er.
- En með öðrum hætti, eftir stuttan tíma fer það að lækka.
Ef vinnuveitandinn birtir sýnishorn af ráðningarsamningi og starfslýsingu er það skynsamlegt fyrirfram læra það vandlega.
Að fylgja ofangreindum reglum mun hjálpa þér að finna vinnu auðveldara. En jafnvel þó að á upphafsstigi virki ekkert, þá ættirðu ekki að gefast upp. Sá sem leitar mun örugglega finna.
7 leiðir til að finna vinnu fljótt
2. Hvar á að finna starf: TOP-7 leiðir til að finna starf advantages + kostir og gallar hvers þeirra
Í dag eru til margar leiðir sem þú getur notað til að finna þér vinnu. Sumar þeirra eru áhrifaríkari, aðrar minna. Í öllum tilvikum hefur hver þeirra það kostir og takmarkanir... Þess vegna er skynsamlegt að rannsaka fyrirfram alla mögulega möguleika þar sem þú getur leitað að vinnu fyrir sjálfan þig.
Aðferð 1. Vinsælar vefsíður þar sem þú getur fundið vinnu
Netið getur verið til mikillar hjálpar við að finna vinnu. Hér eru margar sérhæfðar síður.
Helstu kostir þeirra (+) eru eftirfarandi atriði:
- ítarleg lýsing á lausum störfum;
- kröfur til umsækjanda um stöðuna;
- nákvæma lýsingu á vinnuskilyrðum, sem og starfsskyldum.
Það er mikið af slíkum auðlindum í dag. Samt sem áður eru ekki allir með mikla áreiðanleika.
Á hvaða stöðum á að leita að vinnu?
Þú ættir að treysta þeim síðum sem sérfræðingar mæla með:
- HeadHunter (Hh) - síða sem er í efstu sætum í flestum einkunnagjöfum;
- Zarplata - auðlind sem gerir þér kleift að velja laus störf ekki aðeins í Rússlandi, heldur einnig í CIS löndunum;
- SuperJob - hér er að finna tilkynningar frá bæði stórum alþjóðlegum fyrirtækjum og litlum staðbundnum fyrirtækjum;
- AvitoEr vinsæl heimild fyrir ókeypis smáauglýsingar þar sem þú getur fundið síðu með lausum störfum, auk þess að senda ferilskrá.
- Rabota - vel þekkt vefsíða með nýjum lausum störfum frá vinnuveitendum. Á því geturðu búið til ferilskrána þína til að finna gott starf.
Á síðunum sem kynntar eru hér að ofan er hægt að finna næstum hvaða stöðu sem er: frá hleðslutæki áður höfuð... Ennfremur er hægt að nota þessa aðferð við óbeina atvinnuleit. Til að gera þetta, skráðu þig bara, búðu til ferilskrá og bíddu eftir tilboðum frá vinnuveitendum.
Aðferð 2. Félagsnet
Í félagslegum netkerfum í dag er hægt að eyða tíma ekki aðeins í samskipti heldur einnig njóta góðs af slíkri skemmtun. Þú getur sett auglýsingu á síðuna þína þar sem notandi er að leita að vinnu. Það er mögulegt að þetta sé leiðin til að finna góða vinnu.
Á sama tíma hefur vinnuveitandinn tækifæri til að fá sem gagnlegastar upplýsingar um hann áður en hann býður umsækjanda í viðtal.
Ef ákveðið er að nota yfirvegaða aðferð, mikilvægt viðhalda síðunni á samfélagsnetinu á réttan hátt. Þú ættir ekki að birta ruddalegar færslur, það er best að eyða ljósmyndum og samfélögum með vafasamt efni. Prófíllinn ætti að bæta við upplýsingum um menntunina sem fengist, sem og starfsreynslu.
Að finna störf á samfélagsmiðlum er best fyrir þá sem leita að stöðu við forritun, sköpun eða sölu. Einnig er þessi kostur tilvalinn fyrir þá sem þurfa fjarvinnu.
Aðferð 3. Að ávarpa ættingja, vini og kunningja
Þessi leitaraðferð er ein sú hraðasta og aðgengilegasta. Jafnframt veit umsækjandi fyrirfram hverjar kröfur vinnuveitandans eru. Fyrirtækið hefur aftur á móti þegar áður en það hittir umsækjandann um stöðuna hugmynd um alla kosti þess.
Að auki, kannski dygg viðhorf til hugsanlegs frambjóðanda. Í þessu tilfelli eru engin vandamál við ráðningar.
Aðferð 4. Prentaðar útgáfur
Ýmis dagblöð með atvinnuauglýsingum henta best þeim sem leita að fámennu starfi. Mun sjaldnar eru störf sérfræðinga af sviði lögfræði og bókhalds sett hér inn.
Það er mikilvægt að skilja hvers konar verk er að finna í prentútgáfum. Laus störf í ýmsum stjórnunarstöðum eru sjaldan birt hér. Best er að nota dagblöð ásamt öðrum atvinnuleitarmöguleikum.
Aðferð 5. Ráðning fyrirtækja
Ef tilgangurinn með atvinnuleit þinni er að finna atvinnu í virtum samtökum er skynsamlegt að fara strax til ráðningarfyrirtæki... Í flestum tilfellum er þetta þar sem stærstu samtökin setja laus störf. Þess vegna eru hér líklegri til að fá hálaunaða stöðu.
Umsækjandi verður þó að vita: ráðningarskrifstofur starfa hjá vinnuveitandanum sem sendi honum umsókn um val á starfsmönnum. Það er þess virði að stefna hingað ef þú ert fullviss um að þú sért fullkomlega hentugur fyrir fyrirhugaða stöðu. Á sama tíma ætti maður að vera viðbúinn hámarks samkeppni.
Aðferð 6. Hafðu beint samband við vinnuveitandann
Að hafa beint samband við vinnuveitandann er góð leið til að eiga samskipti um sjálfan þig. En þú ættir að íhuga: Ólíklegt er að hægt sé að fá vinnu í virkilega stóru fyrirtæki með þessum hætti. Slík samtök nota helst aðra möguleika til að finna starfsmenn.
⭐ Til að finna starf á þennan hátt ættir þú fyrst og fremst að kynna þér upplýsingar um starfsemi valda fyrirtækisins. Í viðtalinu verður frambjóðandinn líklegast spurður hvers vegna hann vilji starfa í þessu tiltekna skipulagi.
Auðvitað geta aðeins þeir umsækjendur sem eru fullkomlega öruggir með sig og í eigin getu sótt beint til fyrirtækisins. Ef frambjóðandinn skortir þessi einkenni er misbrestur óhjákvæmilegur. Til að vekja áhuga hugsanlegs vinnuveitanda verður þú að undirbúa þig vandlega. Nánari upplýsingar um hvernig á að haga sér í viðtali, sjá greinina á krækjunni.
Aðferð 7. Hafðu samband við atvinnumiðstöðina
Í dag grípur gífurlegur fjöldi fólks til þjónustu atvinnumiðstöðva. Samkvæmt spám sérfræðinga er ekki gert ráð fyrir fækkun símtala til þessara samtaka á næstunni.
Oftast hefur í hverri atvinnumiðstöð verið stofnuð deild þar sem allir geta stundað nám atvinnuskrá.
Að auki, oft er auglýsingum komið fyrir á sérhæfðum básum. Flest vinnumiðstöðvar halda reglulega viðeigandi messur. Hér fá atvinnuleitendur tækifæri til persónulegra samskipta við forsvarsmenn fyrirtækisins.
Það er önnur leið til að finna vinnu með þessum hætti: skrá sig á atvinnumiðstöð sem atvinnulaus. Í þessu tilfelli býðst atvinnuleitandanum laus störf í samræmi við kröfurnar. Ef það passar ekki 3 stöður, geti haldið áfram að leita að vinnu í gegnum atvinnumiðstöðina, meðan þeir fá atvinnuleysisbætur.
🔔 Það er mikilvægt að skilja: að finna vinnu við þitt hæfi er ekki auðvelt. Hér í fyrsta lagi bjóða þeir laus störf í stöður sem krefjast líkamlegrar vinnu, svo og vegna láglaunastarfa. Þessi valkostur hefur þó einnig tilverurétt. Og í raun er þetta alls ekki versta leiðin til að leita.
Sumir umsækjendur eiga í vandræðum með skráningu. Til að komast hjá þeim er nóg að kynna sér fyrst skjalalistann sem þarf til skráningar. Þetta mun hjálpa til við að safna öllum nauðsynlegum pakka í einu og forðast að fara í gegnum tilvikin aftur.
Á þennan hátt, hver atvinnuleitaraðferð hefur sína blæbrigði. Það er mikilvægt að velja þann sem er fullkominn fyrir þig. Annar möguleiki er að nota nokkrar aðferðir saman.
Þegar þú ert að leita að vinnu er mikilvægt að taka tillit til eigin faglegrar hæfni þinnar, svo og sálfræðilegra eiginleika. Það verður ekki óþarfi að kanna kosti og galla aðferðanna sem lýst er hér að ofan. Það verður auðveldara að bera alla möguleika saman ef þú notar töfluna hér að neðan.
Tafla: „Kostir og gallar mismunandi leiða til að finna starf“
| Leið | Kostir | ókostir |
| Vefsíður um atvinnuleit |
|
|
| Samfélagsmiðill |
|
|
| Að ávarpa ættingja, vini og kunningja |
|
|
| Prentaðar útgáfur |
|
|
| Ráðning fyrirtækja |
|
|
| Að hafa beint samband við vinnuveitandann |
|
|
| Hafðu samband við atvinnumiðstöðina |
|
|
Hvernig á að finna vinnu án starfsreynslu - 3 algeng tilfelli
3. Hvar á að leita að vinnu án reynslu 📊
Að finna vinnu án starfsreynslu er nógu erfitt. Hins vegar eru leiðir til að hjálpa þér fljótt að finna tekjulind, jafnvel fyrir þá sem ekki hafa faglega hæfni. Hér að neðan eru ráð til að hjálpa þér í hverju tilfelli.
1) Nemendur án reynslu
Það eru mörg laus störf á netinu fyrir nemendur og útskriftarnema frá ýmsum menntastofnunum. En ekki stæla þig: langt frá öllum gríðarlegum fjölda tilboða getur veitt stöðugt háar tekjur.
Oftast geta námsmenn búist við að vinna með lág ↓ laun og há ↑ launakostnað:
- hraðboði til afhendingarþjónustunnar;
- hvatamaður til að auglýsa, dreifa flugmönnunum;
- þjónn á ódýrum kaffihúsum;
- Sölufulltrúi;
- teiknimynd á barnaviðburðum;
- Öryggisvörður.
Að auki felur fjöldi lausra starfa aðeins í sér árstíðabundna vinnu. Þessir möguleikar eru frábærir fyrir námsmenn sem kunna að afla tekna í sumarfríinu.
Atvinnuleit háskólanema hefur orðið mun auðveldara og árangursríkara með þróun netsins. Í dag, til að velja laus störf skaltu bara heimsækja sérhæfðar síður og greina upplýsingarnar sem settar eru fram um þær.
Að auki bjóða flest úrræði að setja á síðurnar sínar samantekt... Fyrir vikið munu áhugasamir atvinnurekendur hafa samband við mögulegan frambjóðanda sjálfir.
2) Án menntunar
Laus störf umsækjenda án menntunar eru í flestum tilvikum um það bil sú sama og hjá nemendum. Á sama tíma er skynsamlegt að líta á atvinnumöguleika sem hraðboði, þjónn, varðmenn, og sölumaður í stórmarkaði... Þú ættir þó ekki að treysta á há laun strax eftir ráðningu.
📢 Sérfræðingar mæla ekki með því að sækja um strax í fyrsta starfið sem vakti athygli þína. Það er skynsamlegt að kynna sér og bera saman allar núverandi tillögur. Eftir það er eftir að skrifa þær út í lækkandi röð aðdráttarafl.
Eftir það geturðu örugglega byrjað að senda ferilskrána þína til vinnuveitenda. Ef af einhverjum ástæðum hefur leyfilegt starf verið hætt að vekja áhuga umsækjanda ætti hann ekki að hika við að neita vinnuveitandanum.
Sum fyrirtæki bjóða upp á nýráðningar til að standast ókeypis menntun... Ekki vera hræddur við þetta, því á þennan hátt geturðu öðlast nýja færni og reynslu. En þú ættir ekki að sætta þig við greidd námskeið, þar sem slíkir kostir tengjast oft svikum.
Jafnvel ef þér býðst að verða starfsnemi ættirðu ekki að hafna því strax. Með réttri löngun og þrautseigju er tækifæri til að fá fljótt freistandi tilboð frá sama fyrirtæki.
3) Á krepputímum
Á krepputímum vekur erfið staða viss blæbrigði til lífsins. Í dag má sjá ójafnvægið milli framboðs og eftirspurnar. Það er sérstaklega fagnað í höfuðborgum og öðrum stórum höfuðborgarsvæðum.
Það þarf mikla fyrirhöfn að finna vinnu í erfiðum efnahagslegum aðstæðum. Það er skynsamlegt að setja ferilskrána þína á Netið. Það er mikilvægt að nota ekki 1 síða, en að minnsta kosti 3.
Mikilvægt að muna: á krepputímum eru útgjöld vinnuveitandans við að finna nýja starfsmenn takmörkuð. Á sama tíma rukka ráðningarskrifstofur gjald af umsækjanda. Þess vegna verður þú að leggja hart að þér til að upplýsa vinnuveitandann um sjálfan þig.
Reyndar er hægt að finna vinnu án reynslu, fyrir námsmenn og jafnvel í kreppu. Hins vegar, ef takmarkandi þættir eru til, mun það taka mikla fyrirhöfn. Ef þú gerir ekki neitt muntu ekki geta fengið góða stöðu.
Hvernig á að leita að góðu starfi - ráð frá iðkanda
4. Hvernig á að finna gott starf - 16 hagnýt ráð 📄
Að finna gott starf er ekki auðvelt. Þetta verður þó mun auðveldara ef farið er að ráðum fagaðila. Hér að neðan eru tilmæli reynds mannauðsstjóra Bruce Tulgan.
Ábending 1. Hugsaðu vandlega um tilganginn með leitinni
Mikilvægt að muna: því lengur sem þú hugsar um markmið þitt, því fleiri smáatriði birtast. Þess vegna ættir þú að íhuga vandlega alla blæ áður en þú byrjar að leita.
Ábending 2. Áætlaðu sparnaðarfjárhæðina
Mikilvægt er að meta fjárhæðarsparnað með tilliti til þess hve lengi hann endist. Í þessu tilfelli ættir þú að taka tillit til allra markmiða sem krefjast peninga.
Þetta mun hjálpa þér að áætla þann tíma sem þú getur eytt í að leita að fullkomnu starfi. Þar af leiðandi þarftu ekki að flýta þér að taka ákvörðun undir áhrifum fjárhagslegra aðstæðna.
Ábending 3. Greindu þinn eigin feril og skoðaðu hann að utan
Það er gagnlegt að leggja mat á eigin feril með því að skoða það frá sjónarhóli þriðja aðila, td, foreldrar. Í þessu tilfelli skal fyrst varpa ljósi á helstu mistökin.
Til dæmis, sumt fólk skilur ekki hvaða stöðu það gegnir, hver er árangur vinnu sinnar, ekki reyna að vinna sér inn orðspor. Yfirsýn á eigin feril hjálpar þér út frá mistökum eigin skoðunar.
Ábending 4. Veldu stefnu til að vinna
Það eru mörg tækifæri í dag. Ef þú hefur löngun og löngun til að læra getur þú þroskast á gífurlegum fjölda sviða á internetinu.
Ábending 5. Veldu fyrirtækið sem þú vilt vinna hjá
Þegar þú velur viðkomandi fyrirtæki er mikilvægt að hafa ekki gaum að nafni eða vörumerki heldur starfsvettvangi. Þú gætir hugsað í hvaða atvinnugrein það er löngun til að vinna.
Ábending 6. Ekki missa þig
Fyrir suma verður það lífsmark að finna vinnu. Ein hlið, það getur verið mjög skemmtilegt. En með öðrum hætti, löng atvinnuleit leiðir óhjákvæmilega til streitumyndunar.
Ábending 7. Greindu viðhorf þitt til vinnu
Það er mikilvægt að skilja hvaða starfsskyldur veita þér mesta ánægju. Það er líka þess virði að íhuga hvort þú þarft virkilega vinnu svona mikið. Það er líklegt að þú sért nú þegar kominn á það stig að stofna þitt eigið fyrirtæki. Við ráðleggjum þér að lesa greinina - „Hvar á að byrja fyrirtæki þitt“, þar sem við töldum einnig upp nokkrar viðskiptahugmyndir.
Ábending 8. Þróaðu þína eigin þróunarstefnu
Líta má á atvinnuleitartímann sem frest áður en byrjað er að hefja nýtt starf. Sérfræðingar mæla með því að skilja fyrirfram hvað þú munt leitast við.
Ábending 9. Ef þú hefur ekki næga hvatningu og sjálfsaga skaltu gera virkniáætlun í að minnsta kosti viku
Ef maður hættir í vinnunni og fer að leita að nýrri hefur hann nýja daglega rútínu. Hann sefur eins mikið og hann vill, horfir á sjónvarp hvenær sem hann vill. Að lokum það verður nógu erfitt til að neyða sjálfan þig til að gera ekki það áhugaverðasta - að leita að vinnu.
Ábending 10. Ekki birta þitt eigið ferilskrá í almenningi
Stjórnendur á núverandi vinnustað kunna ekki að vera hrifnir af slíkum aðgerðum starfsmannsins. Til að forðast þetta ættirðu að nota hlekkinn til að fá aðgang að ferilskránni þinni eða sjálfur sækja um laus störf.
Hins vegar er ólíklegt að unnt sé að fela starfaleitina alfarið fyrir núverandi stjórnanda, þar sem fyrirtæki taka til umsóknar um stöðu þurfa fyrirtæki oft meðmæli frá hans fyrri vinnustað.
Ábending 11. Gerðu lista yfir kröfur um nýtt starf
Sérhver umsækjandi hefur alltaf ákveðnar kröfur um nýtt starf. Þeir geta haft áhyggjur staðsetning, laun, starfsskyldur, vinnuáætlun og aðrir þættir.
✔ Taktu eftir! Það er skynsamlegt að semja töflu sem ber saman ýmsar lausar stöður hvað varðar að uppfylla öll þessi viðmið. Jafnvel þó að það sé ekki ljóst hvað á að skrifa í neinn dálk, þá hjálpar taflan þér að velja hvort sem er.
Ráð 12. Ef þú fékkst ekki vinnu eftir 3-4 viðtöl er skynsamlegt að hætta og greina niðurstöðuna
Til að greiningin skili árangri er nauðsynlegt að lýsa, til hvaða aðgerða var gripið, hver voru viðbrögðin... Eftir það er eftir að greina mistök þín og þróa ráð fyrir sjálfan þig til framtíðar.
Ábending 13. Í viðtalinu er vert að skýra hver vinnudagurinn þinn verður
Mikilvægt fyrirfram skilja hvernig vinnutímanum verður dreift á mismunandi skyldur. Í viðtali við línustjóra þinn ættirðu að skýra hver forgangsröð hans er.
Ábending 14. Ef viðtalið felur í sér framkvæmd prófverkefna er vert að fá viðbrögð við niðurstöðum þess að henni lýkur
Það er mjög gagnlegt þegar á viðtalsstigi að skilja hversu viðeigandi þekking og reynsla umsækjanda er fyrir þennan vinnuveitanda.
Ábending 15. Eftir ráðningu er vert að reikna út árangur atvinnuleitarferlisins
Útreikningur á árangri atvinnuleitarferlisins gerir þér kleift að einbeita þér síðan að niðurstöðum þess. Þetta hjálpar þér að forðast streitu og örvæntingu.
Hægt er að meta árangur til dæmis eftirfarandi kerfi:
Fjöldi lausra starfa sem hafa áhuga á → fjölda viðtala → áhugaverð viðtöl → lokaniðurstaðan (þar sem okkur tókst að fá vinnu)
Ábending 16. Varist skort
Svipting er ferli þegar maður er sviptur einhverju mikilvægu. Þegar starf þitt er lykilatriði í lífi þínu en þú verður yfirmanni þínum, samstarfsmönnum og viðskiptavinum óþarfi, finnur þú fyrir skorti.
Að draga úr áhrifum þessa ferlis á líf þitt mun hjálpa til við að viðhalda sjálfsálitinu. Og þetta er mjög mikilvægt fyrir allar samningaviðræður, þar á meðal viðtöl.
Ráðin hér að ofan munu hjálpa þér að finna gott starf. Það er mikilvægt ekki aðeins að rannsaka þær vandlega heldur líka að fylgja þeim stöðugt.
Hvernig á að finna starf að vild - skref fyrir skref reiknirit
5. Hvernig á að finna starf við þitt hæfi - 8 meginstig leitar 📝
Ef ferlið við núverandi starfsemi vekur ekki ánægju er skynsamlegt að leita að nýju starfi. Confucius sagði það líka þeir sem finna vinnu við sitt hæfi munu aldrei vinna.
En hafðu í huga: ferlið við að finna hið fullkomna starf getur tekið svo langan tíma að einstaklingur þolir það og verður sáttur við það starf sem er. Í gegnum árin getur það fundist eins og mikill tími hafi farið til spillis.
💰 Aðeins vinna sem maður er virkilega veikur í er fær um að koma með Ekki aðeins siðferðislegri ánægju, en einnig efnisleg líðan... Hún er fær um að hjálpa til við að ná miklum árangri í lífinu.
Til að finna starf sem þér líkar við ættirðu að fylgja reikniritinu hér að neðan.
Skref 1. Veldu virkni sem verður skemmtileg
Áður en þú finnur þér vinnu sem þú vilt, þarftu að skilja hvaða starfsemi er skemmtileg. Sérfræðingar mæla með að þetta verði samið fletta 30 hluti sem manni finnst gaman að gera.
Til að gera þér auðveldara er vert að huga að eftirfarandi spurningum:
- Hvað fannst þér gaman að gera sem barn og unglingur? Manneskja í bernsku og unglingsárum hefur ekki það verkefni að afla tekna. Þess vegna hefur hann mikinn frítíma sem hann getur varið í það sem honum líkar. Kannski var uppáhalds skemmtun hennar útsaumur, fyrirsætur eða málverk. Ef þú manst ekki eftir neinu svona geturðu tengt foreldrana við ferlið.
- Hvaða starfsemi geturðu ekki verið án? Margir hafa áhugamál sem þeir geta eytt klukkustundum í. Á þessu stigi ættir þú að hugsa um hvernig á að breyta áhugamálinu í atvinnugrein.
- Hvað viltu læra? Ef þú átt í erfiðleikum með að svara tveimur fyrri spurningunum er vert að íhuga það sem þú vilt læra. Sérfræðingar mæla með að gera lista yfir amk 5 stig. Á sama tíma ættir þú ekki að vera hræddur, því það er betra að reyna að læra eitthvað nýtt en að átta sig á því að þú hefur verið að gera eitthvað sem þér líkar ekki.
- Hvað líkar þér algerlega að gera? Listinn yfir unloved starfsemi er einnig afgerandi. Ekki brjóta þig upp vegna tekna. Það er mikilvægt að finna starfsemi sem tekur mið af köllun og eðli viðkomandi.
Stig 2. Skilja hvað þú ert góður í að gera fullkomlega
Á þessu stigi ættirðu að átta þig á því hvað þú gerir best eða ekki verr en margir. Til að gera matið hlutlægara er vert að taka þátt í vinum og vandamönnum og biðja þá að gera lista yfir 5 starfsemi sem þú gerir best.
Skref 3. Ákveðið áhugasvið þitt
Þú ættir að skilja hvaða upplýsingaheimildir þú notar oftast. Til að gera þetta er nóg að fylgjast með sjálfum sér í vikunni.
Skref 4. Útrýma áhrifum fjármagnsþáttarins
Annars vegar geta háar tekjur verið hvetjandi. En á hinn bóginn getur þessi viðmiðun ekki haft áhrif í langan tíma ef þér líkar ekki verkið.
Það er mikilvægt að skilja! Ef virkni er ekki ánægjuleg mun framleiðni fyrr eða síðar minnka ↓ og þunglyndistilfinning birtist.
Til að útiloka áhrif fjármagnsþáttarins ættirðu að gera lista yfir þær athafnir sem þú myndir verja tíma þínum í ef þú átt næga peninga.
Jafnvel þegar um er að ræða gífurlegt fjármagn mun iðjuleysi leiðast fyrr og síðar. Þú ættir að ímynda þér hvað þú myndir gera í þessu tilfelli. Það er þess virði að taka saman lista yfir að minnsta kosti 10 hluti sem þú vilt gera ef þú þarft ekki að hugsa um að afla tekna.
Stig 5. Greining á niðurstöðum og val á vinnubrögðum
Ef þú hefur ekki í byrjun þessa stigs lista yfir þær aðgerðir sem fengnar voru í fyrri skrefum, þá þýðir ekkert að halda áfram. Við verðum að fara aftur alveg frá byrjun, þar sem það er tilgangslaust að halda áfram að leita.
Ef listarnir eru tilbúnir þarftu að gefa hugmyndum þínum eyðublað, ákveða það hvaða starfssvið hentar þér best.
Skref 6. Sökkva þér niður í þá starfsemi sem þú valdir
Til að skilja hvort tiltekin hreyfing hentar þér, ættirðu að prófa valið verkefni að minnsta kosti einu sinni. markmið - að finna starf sem verður virkilega notalegt að vinna. Það ætti að hafa í huga að það að dreyma um athöfn og framkvæma hana eru tveir mismunandi hlutir.
Skref 7. Sýndu þína eigin sköpunargáfu
Þegar penninn er prófaður ættirðu að deila niðurstöðunni á félagsnetinu. Þetta gerir þér kleift að skilja hversu ánægðir viðskiptavinir eru með vinnuna þína.
✅ Óhóflegt hógværð er óásættanlegt þegar sýnt er fram á árangur vinnu. En hrósið verður óþarfi. Mikilvægt að finna hér hinn gullni meðalvegur.
Stig 8. Þróun andmæla
Í þessu skrefi ættir þú að vinna úr þeim aðferðum sem og andmælum sem hamla starfseminni. Algengustu stöðvunarþættirnir, sem og hrakning þeirra, eru settar fram í töflunni.
Tafla: „Helstu stöðvunarþættir við val á starfi og hrakning þeirra“
| Andmæli | Hrekning |
| Þú munt ekki geta grætt peninga á þessu | Ef einhver getur aflað tekna af þessari starfsemi, af hverju get ég það ekki? |
| Ég hef ekki tilskilna menntun og reynslu | Í nútíma heimi er mikill fjöldi námskeiða sem gerir þér kleift að læra næstum hvað sem er |
| Að byrja frá grunni er mjög skelfilegt | Til að koma í veg fyrir að ótti komi í veg fyrir að byrja er vert að bera saman tvo mögulega framtíðarmöguleika.Til að gera þetta þarftu að skipta lakinu í 2 hlutum, í einum til að lýsa framtíðinni þegar um er að ræða áframhaldandi starf, í hinu - þegar breytt er um starfsemi. Með því að bera saman báða valkostina geturðu valið þann sem þér líkar best. |
| Það er of seint að breyta lífi mínu á mínum aldri | Sagan sannar að aldur er ekki hindrun lífsbreytinga. Margir frægir menn hafa byrjað nýtt fyrirtæki í 30 og jafnvel 40 ár |
Ef þú gengur stöðugt í gegnum öll skrefin sem lýst er hér að ofan geturðu fundið draumastarf. Þetta mun þó taka mikla fyrirhöfn og þolinmæði.
6. Af hverju þú finnur ekki starf sem þér líkar við - 5 meginástæður 📃
Það gerist að einstaklingur finnur ekki vinnu sem honum líkar. Í þessu tilfelli er skynsamlegt að gefa gaum að 5 meginástæðursem hafa slíkar afleiðingar í för með sér.
Ástæða nr. 1. Skortur á skilgreindu markmiði
Atvinnuleitarferlið sjálft getur ekki verið markmið. Umsækjandi verður að skilja greinilega hvaða starf vildi hann fá.
Ástæða # 2. Ótti við hið nýja
Margir eru hræddir við að skipta um starf, ekki vegna þess að þeim líki það núverandi, heldur vegna þess að þeir eru hræddir við allt nýtt. Þetta ætti þó ekki að vera hindrun fyrir að hefja leit þína að lausum störfum.
⏱ Ótti við breytingar mun óhjákvæmilega hægja á manni. Það er þess virði að losna við slíkan ótta, losna við kunnuglegan vinnustað og halda áfram.
Ástæða númer 3. Lítil ábyrgð
Ef þér tókst að finna aðlaðandi tilboð frá vinnuveitanda ættir þú að undirbúa þig vandlega. Nauðsynlegt er að raða hágæða samantekt.
Ef þér er boðið í viðtal ættir þú einnig að undirbúa það með því að kynna þér upplýsingar um fyrirtækið og hugsa um svörin við spurningum væntanlegs vinnuveitanda. Mikilvægt að muna, að það sé við fyrstu sýn að ákvörðun um ráðningu eða synjun geti verið háð.
Ástæða númer 4. Sjálfsvafi
Sjálfsvafi er ein stærsta hindrunin fyrir því að finna vinnu sem þér líkar. Lágt ↓ faglegt sjálfsálit gerir það erfitt að fá vinnu í stóru fyrirtæki. Það er mikilvægt að læra hvernig á að setja fram eigin faglega kosti í hagstæðasta ljósi.
Ástæða númer 5. Óvirkni
Vinnuveitandinn mun aldrei bjóða þér starf draumanna þinna. Til að finna það þarftu að grípa til ákveðinna aðgerða, vera virkur. Ekki gleyma vinsælli vinsældum: undir liggjandi steini og vatn rennur ekki.
Það er mikilvægt að vita hvaða ástæður geta komið í veg fyrir að þú fáir draumastarfið þitt. Ef þú finnur ekki heppilegan stað er skynsamlegt að greina og prófa allar aðstæður sem lýst er hér að ofan.
Hvernig á að skilja að þér tókst að finna draumastarf - helstu táknin
7.4 merki um að þú hafir fundið draumastarfið þitt 💸
Allir dreymir um að finna vinnu við sitt hæfi. Á sama tíma geta ekki allir skilið strax að valkosturinn sem er í boði sé bestur.
Sálfræðingar greina á milli 4 merki sem þú hefur fundið draumastarf þitt
- Maður fer að vinna með ánægju. Í þessu tilfelli verður mögulegt að forðast slæmt skap vegna vinnuþarfarinnar.
- Á vinnudegi telur maður ekki mínútur fyrr en honum lýkur.
- Laun eru mikilvæg en ekki aðalástæðan fyrir því að maður fer í vinnuna.
- Verkið er hægt að vinna óháð kringumstæðum.
Það er grundvallaratriði fyrir mann að gera það sem honum líkar. Ekki allir geta skilið að þeir hafi fundið draumastarf. Ofangreind skilti hjálpa þér að skilja sjálfan þig og láta ekki raunverulega uppáhalds verkið þitt eftir.
8. Svör við algengum spurningum (Q&A) 💬
Að finna draumastarf er erfitt ferli. Þegar verið er að rannsaka næmi þess geta margar spurningar vaknað. Til að spara þér tíma svörum við þeim vinsælustu.
Spurning 1. Hvernig á að finna vinnu í Moskvu?
Að finna vinnu í höfuðborginni er ekki auðvelt. Þetta á sérstaklega við á tímum efnahagskreppu.
📃 Hafa í huga Hvað er í gangi opinber ráðning aðeins þeir sem hafa dvalarleyfi í Moskvu geta talið.
Óformleg störf eru nokkuð vinsæl. En í þessu tilfelli er starfsmaðurinn í mikilli áhættu. Ef ekki er gerður samningur við vinnuveitandann er starfsmaðurinn ekki verndaður af neinu og er á fullu valdi samtakanna.
Hvað sem því líður, þá hafa ötulustu og metnaðarfyllstu alltaf leitast við að flytja til Moskvu. Höfuðborgin býður upp á gífurlega marga möguleika fyrir þá sem hafa reynslu, þekkingu og vandaða menntun.
Ef vilji er til að flytja til Moskvu ættu menn að búa sig andlega undir breytingu á hrynjandi lífsins. Virði fyrirfram finna út stig launa og verðlags. Þetta mun hjálpa til við að dreifa peningunum á öll mikilvæg útgjöld.
Spurning 2. Ég finn ekki vinnu - hvað á ég að gera?
Aðstæður geta komið upp þegar atvinnuleit stöðvast. Fyrir vikið vaknar aðeins ein spurning í höfðinu á mér: hvernig á að vera Hér að neðan eru ráð og bragðarefur um hvernig á að laga þessa erfiðu stöðu.
Oftar en ekki getur einstaklingur ekki fengið vinnu þegar hann er ekki ráðinn, þar sem hann vill og þar sem tækifæri er til að fá vinnu, það er engin löngun til að fara. Í þessu tilfelli, fyrst af öllu, ættir þú að reikna út hverjar eru ástæður fyrir núverandi ástandi. Þetta mun hjálpa þér að skilja hvernig á að halda áfram.
Svo, oftast finnur fólk ekki vinnu í eftirfarandi tilfellum:
1) Kærandi veit ekki hvernig á að markaðssetja sjálfan sig almennilega
Í grunninn er atvinnuleitandinn seljandinn. Hann vill átta sig á tíma sínum og starfsemi fyrir vinnuveitandann. Það er eðlilegt að sumir séu að selja sér rétt og aðrir ekki. Þeir fyrrnefndu hafa mun meiri líkur á árangursríkri atvinnu.
Til að læra hvernig á að selja þig almennilega þarftu að skilja hvaða 2 meginsvið þetta ferli inniheldur:
- Halda áfram hönnun. Ef það er skrifað rangt eða rangt mun vinnuveitandinn, líklegast, ekki einu sinni huga að umsækjandanum.
- Viðtal. Það er mikilvægasta skrefið í því að selja sjálfan þig. Ef þú hagar þér rétt í viðtalinu aukast verulega líkurnar á því að vinnuveitandinn velji þig úr fjölda umsækjenda.
2) Atvinnuleitandinn er að leita að fullkomnu starfi, sem er einfaldlega ekki til
Ef atvinnuleitandinn þarfnast raunverulega vinnu verður hann að gera sér grein fyrir að enginn vinnuveitandi getur veitt kjöraðstæður. Ennfremur vinnur nútímavinnumarkaðurinn fyrirtækjum í hag.
📉 Eftirspurn eftir starfsmönnum er mun minni ↓ en framboðið. Eðlilega eru vinnuveitendur vel meðvitaðir um stöðuna. Þess vegna setja þeir rekstrarskilyrði þeim í hag, en ekki umsækjendum í hag.
Sérfræðingar eru þess fullvissir að ólíklegt sé að ástandið breytist á næstunni. Þess vegna verður þú að samþykkja fyrirhugaða skilmála. Annars er ekkert vit í að búast við betra starfi.
3) Með því að falla undir staðalímyndir neitar umsækjandi vinnu sem lögð er á sem slæm
Oftast er þessi ástæða viðeigandi fyrir þá sem telja að þeir geti ekki fundið sér vinnu, þar sem það eru einfaldlega engin störf. Reyndar eru mörg laus störf sem eiga alltaf við. Það er nóg að kaupa hvaða dagblað sem er í viðkomandi efni.
Margir neita jafnvel að hafa áhuga á verkinu sem kynnt er í slíkum prentmiðlum vegna banal staðalímynda.
Oftast getur það verið ein af 3 skoðunum:
- Of lítil laun. Segjum að atvinnuleitendur gefi sjaldan gaum að fámennu starfi. Á meðan veltur tekjustigið hér að miklu leyti á þeim tíma sem varið er. Oft er hægt að græða peninga með viðeigandi viðleitni í slíkum störfum ekki síður en á skrifstofunni.
- Slík vinna er undir reisn minni. Oft vill fólk með háskólamenntun ekki íhuga störf með litla menntun í grundvallaratriðum. Ein hlið, ef þú hefur aðra tekjustofna geturðu leitað að öðrum valkostum. Á hinn bóginn, í fjarveru lífsviðurværis og tilvist lögboðinna útgjalda er varla skynsamlegt að velja og velja.
- Svona störf eru alltaf skilnaður. Margir halda að nákvæmlega allar auglýsingar með óljósa starfslýsingu og hátekjutilboð séu svindl. Á meðan geturðu fundið ágætis starf meðal slíkra starfa. Þess vegna er skynsamlegt áður en hafnað er tilboðinu að spyrjast fyrir um skilyrðin.
4) Leiðin til að finna starf var valin á rangan hátt
Leiðin að atvinnu ætti að byggjast á því hvaða stöðu umsækjandi vill gegna.
📰 Til dæmis, stór fyrirtæki birta nánast aldrei auglýsingar í dagblöðum og fjárlagasamtök birta ekki upplýsingar um laus störf á vinsælum vefsíðum.
Ef erfitt er að skilja hvaða leitaraðferð á að nota er skynsamlegt að sameina alla mögulega valkosti.
5) Atvinnuleit er ekki kerfisbundin, óskipuleg
Í hverju fyrirtæki, þar með talið í atvinnuleit, skiptir það miklu máli kerfisbundin nálgun... Hann er fær um að skila mun betri árangri en slembirannsókn á lausum störfum. Til að finna vinnu er vert að gera framkvæmdaáætlun og halda sig við hana.
6) Atvinnuleitandinn hefur úrelta hugmynd um að afla tekna
Margir telja að vinna sé atvinna með skyldubundinni færslu í vinnubókina. Hins vegar um 20 Í gegnum árin hafa ýmis önnur afkomusvið verið virk að þróast. Þar að auki eru þeir oft vænlegri en hinir hefðbundnu.
Vinsælustu valkostirnir í atvinnumálum eru:
- Sjálfstætt starf - er kross á milli hefðbundinnar atvinnu og eigin viðskipta. Þetta er vinsælasta tegund fjarvinnu sem samanstendur af því að bjóða upp á ýmsa þjónustu í eitt skipti og reglulega. Við skrifuðum um hvað sjálfstæðismenn eru og hver sjálfstæðismaður er í einu af fyrri útgáfum okkar.
- Netmarkaðssetning - alveg sérstakur kostur. Það hentar ekki öllum. Engu að síður tekst sumum að fá tekjur með þessari aðferð, sem jafnvel er hærri en laun í hefðbundinni atvinnu.
- Eiga fyrirtæki er nokkuð efnilegt svæði til að afla tekna og ná sjálfstæði. En hafðu í huga:frumkvöðlastarfsemi er áhættusöm. Þess vegna hentar þessi valkostur aðeins þeim sem eru færir um sjálfstæði, eru tilbúnir að taka mikilvægar ákvarðanir og taka allt ferlið í sínar hendur.
- Fjárfestingar - leið sem gerir þér kleift að búa til vænlegar óbeinar tekjur. Hins vegar, í skorti á þekkingu og reynslu, er mikil hætta ekki aðeins að vinna sér inn neitt, heldur einnig að missa fjárfesta sjóði. Það þýðir ekkert að reikna með alvarlegum tekjum strax. Stærð þess ræðst af reynslu, viðhorfi til áhættu sem og fjárfestingarfjárhæðinni. Við the vegur, fjárfesting krefst ekki mikils tíma og því er hægt að sameina það með því að finna aðra tegund af vinnu.
Þegar þú hefur rannsakað ofangreindar ástæður fyrir erfiðleikunum við að finna vinnu geturðu skilið hverjar þeirra eiga við fyrir þig. Þetta hjálpar þér að velja heppilegustu næstu skref.
Spurning 3. Hvernig á að finna fjarvinnu á Netinu?
Fjarvinna er frábær valkostur fyrir þá sem vilja ekki vinna áfram fyrir leigu í samræmi við fasta áætlun. Sérfræðingar allra sérgreina á sviði mannúðar og tækni geta starfað á netinu í dag.
💻 Taktu eftir! Mesta eftirspurn er eftir þjónustu málfræðinga, forritara, lækna, hönnuða, lögfræðinga og kennara.
Til að hefjast handa þarftu stöðugan internetaðgang, auk bankareiknings eða veskis í rafrænu greiðslukerfi. Að auki er löngunin til að læra og þroskast. Til að leita að vinnu á Netinu er hægt að nota eina af ofangreindum síðum.
Internetvinna hefur birst tiltölulega nýlega. Það nýtur hins vegar hratt vinsælda. Þar að auki geturðu það Ekki aðeins bjóða þjónustu þína lítillega, en stofna einnig þitt eigið fyrirtæki.
Á Netinu er tækifæri til að finna forrit fyrir næstum alla hæfileika. Fyrir vikið er hægt að skipta hæfileikunum í reiðufé.
Þú gætir haft áhuga á að lesa um starfsgrein kaupmanns. Við skrifuðum um hver kaupmaður er og hvernig á að gerast einn í síðustu grein.
Meðal kosta fjarvinnu eru:
- Ekki er alltaf þörf á sérkennslu. Stundum, til að öðlast þá þekkingu sem nauðsynleg er til vinnu, er nóg að rannsaka sérhæfðar vefsíður, taka þátt í vefþingum og nota þjálfunaráætlanir.
- Óháð myndun þægilegrar vinnuáætlunar gerir þér kleift að stjórna tíma þínum að fullu, dreifa vinnu og hvíla á þægilegan hátt.
- Möguleg upphæð tekna er ekki takmörkuð af launum. Með því að vinna fjarstýrir maður ákvörðun um eigin stig. Það veltur fyrst og fremst á viðleitni sem gerð er.
- Miklir möguleikar á persónulegum vexti. Maðurinn er sinn eigin yfirmaður. Hann getur sjálfstætt ákveðið hvaða verkefni hann á að framkvæma fyrir hann. Þeir geta verið mjög metnaðarfullir og áhættusamir.
Það er mikilvægt að skilja: að vinna lítillega, það er ólíklegt að það sé hægt að ná stöðugt háum tekjum strax. Með því að öðlast reynslu verður hægt að skilja hvernig á að auka skilvirkni og arðsemi eigin vinnuafls.
Nánari upplýsingar um internetið er að finna í greininni á krækjunni.
Spurning 4. Hvernig á fljótt að finna vinnu?
Til að finna starf eins fljótt og auðið er, ættir þú að fylgja reikniritinu hér að neðan.
Skref 1. Sendu ferilskrána þína
Eftir að hafa farið yfir laus störf við hæfi ættir þú að tryggja að umsækjandi uppfylli kröfur vinnuveitanda. Eftir það er eftir að senda vel skrifað ferilskrá til allra viðeigandi samtaka.
Það er umhugsunarvert: því meira ↑ ferilskráin er send, því meiri ↑ líkur á að komast í viðtalið. Margir halda að þessi regla sé mjög algeng. Hins vegar fylgjast ekki allir með því.
Þegar þú ert að leita að vinnu í gegnum netheimildir, ættir þú að reyna að nýta öll þau tækifæri sem þau bjóða sem mest. Þetta varðar fyrst og fremst ókeypis verkfæri. Það er einnig mikilvægt að tryggja að ferilskrá sem birt er á vefsíðum sé eins fullkomin og uppfærð og mögulegt er.
Skref 2. Fáðu viðtöl
Margir líkar ekki viðtöl vegna þess að þeir vita ekki hvernig þeir eiga að haga sér í þeim. Þess vegna er skynsamlegt að gefa ráðgjöf til atvinnuleitenda.
Þegar þú kemur í viðtal ættir þú að fylgja eftirfarandi tillögum:
- Ekki ljúga. Svaraðu spurningum eins heiðarlega og opinskátt og mögulegt er.
- Sýndu sjálfstraust. Það er mikilvægt að vera stoltur af eigin afrekum, sýna vinnuveitandanum þau frá hagstæðustu hliðinni.
- Reyndu að sýna viðtalinu áhuga með því að spyrja spurninga. Reyndu að komast strax að öllum blæbrigðum og næmi verksins.
- Vertu þú sjálfur. Löngunin til að fegra sjálfan sig getur framleitt vinnuveitandann og þjónað sem and-auglýsingar.
Skref 3. Sannfærðu vinnuveitandann um að starfið sé fyrir þig
Umsækjandi verður ekki aðeins að vera viss sjálfur um að staðan sé tilvalin fyrir hann, heldur einnig að sannfæra vinnuveitandann um það. Það er þess virði að útskýra fyrir honum hvers vegna þú hefur áhuga á tilteknu lausu starfi. Þrautseigja ásamt virðingu getur verið öflug.
Í lok viðtalsins ættirðu að spyrja hvað gerist næst. Sé það ekki gert getur það seinna verið eins og þú hafir ekki lagt allt kapp á að fá stöðuna.
Skref 4. Ekki vanrækja endurgjöf
Sérfræðingar mæla ekki með því að vanrækja viðbrögð. Þeir ráðleggja að lýsa þakklæti til allra sem tóku þátt í viðtalinu. Til að gera þetta geturðu meðal annars notað tölvupóstur... Að gera þetta mun hjálpa vinnuveitandanum að sýna fram á að þér sé alvara.
5. stig.Haltu áfram að finna hið fullkomna starf
Að finna starf við hæfi er ekki auðvelt verkefni. Oft, eftir nokkrar misheppnaðar tilraunir, gefast þær upp, það er löngun til að láta allt af hendi. Það ætti þó aldrei að gera. Hámarksfjöldi endurkoma sem sendar hafa verið og viðtöl sem samþykkt hafa verið mun örugglega leiða til þess sem þú vilt.
Að finna vinnu er erfitt verkefni. Það krefst hámarks einbeitingar og þekkingar á ákveðnum blæbrigðum. Á sama tíma hefur maður ekki efni á að gera leit að meginmarkmiði lífsins. Það er mikilvægt að ímynda sér hvers konar vinnu þú þarft. Þegar vitundin kemur er eftir að semja áætlun um aðgerðir og fylgja henni nákvæmlega eftir. Og aðeins þá geturðu fundið gott starf að vild.
Að lokum mælum við með því að horfa á myndbandið - „Hvernig á að finna vinnu - sannaðar aðferðir + síður“
Og einnig myndband - „Hvernig á að skrifa ferilskrá fyrir starf“:
Og myndbandið - „Hvernig á að haga sér í viðtali: spurningar og svör þegar sótt er um starf“:
Það er allt fyrir okkur.
Við óskum lesendum fjármálatímaritsins Ideas for Life að finna draumastarf. Megi vinna þín veita þér hámarks ánægju!
Ef þú hefur einhverjar spurningar, athugasemdir eða viðbætur um þetta efni, þá skrifaðu þær í athugasemdirnar hér að neðan. Við verðum einnig þakklát ef þú deilir greininni með vinum þínum á félagsnetum. Þar til næst!